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共找到 16 条记录

建议，大大方方和领导沟通

文化 2024-11-19 04:46 河北

最近，有读者留言说：我见到领导就想躲开，怎么办？（这里的领导，指的是高层领导，甚至是公司的一把手。）他分享了一个场景。有一天，他正准备上楼，恰好看见领导准备下楼。这时，他想 ...

企业逆流增长的密码｜幸福就是生产力

文化 2024-11-18 04:46 北京

你是否发现，那些内心深感幸福的人，总是带着无比的热情去拥抱生活中的每一个挑战？哈佛大学有一场持续了85年、到现在仍在进行的研究——到底哪些因素会影响我们的幸福度？研究团队精 ...

经典之光，引领你我成长｜润泽园教育12周年庆

文化 2024-11-15 04:45 北京

12年，到底有多长？它是4380天的日出日落，是103680小时的分分秒秒。12年，足以让一棵小树苗长成参天大树，也能够让一个初创企业成长为行业的中坚力量。12年，不只是时 ...

热门一个人最大的底气：解决问题的能力

文化 2024-11-14 04:45 河北

讲个有意思的观察。今年“双十一”购物节，办公室有位女士吐槽：最近想买件毛衫，等供暖了，在办公室穿。正好赶上双十一，一下班我就窝在沙发上，开始选。看来看去，40分钟后，我终于 ...

越努力越幸运，是一种假象？

文化 2024-11-13 04:45 北京

小时候，父母总教导我们，“吃得苦中苦，方为人上人。”篮球明星科比也曾说：“你见过凌晨四点的洛杉矶吗？我见过。”我们常被那些努力与成功的故事所激励。然而，现实生活中，很多人不 ...

一个重要问题：客户，为什么不买账？

文化 2024-11-12 04:45 河北

最近，有位从事餐饮行业的企业经营者提出这样一个问题：他说，我们的企业文化倡导对客户好，团队伙伴在心底也是想对客户好，但在实际执行的时候，结果总是千差万别。这是为什么呢？到底 ...

“糟糕的老板”

文化 2024-11-11 04:45 北京

‍今天是11月11日，周一。一个充满“一”的巧合。值此特殊的日子，让我们释放积压在心中情绪的“小宇宙”。回顾近一年，每个人都会遇到诸多挑战：‍团队内部矛盾重重，客户需求难以 ...

热门一个弱者破局的方式：提升能量

文化 2024-11-08 04:45 北京

心理学家荣格说：心理能量是人格的动力，它推动一个人去完成各项心理活动。有些人面临这样的困惑，自卑，做事退缩，其实是自身能量不足导致的。改变弱者心态，可以从提升能量做起。提升 ...

真正优秀的人，都有这两种思维方式

文化 2024-11-07 04:46 河北

最近，有个话题很有意思，关于感性思维和理性思维。有位企业经营者说，我是一名理科生，专业是工程设计，理性思维和专业思维比较严重，感性思维和客户思维缺乏。但是，我很想引导团队建 ...

改善焦虑，做到这3点就行了

文化 2024-11-07 04:46 河北

余华说：“很多人觉得自己好像已经走投无路了，其实你可能是情绪进入了死胡同，而不是你的人生进入了死胡同。”职场焦虑，是一种常见现象，成为了许多人的心病。比起现实中的困难，焦虑 ...

热门没有退路，就是最好的出路

文化 2024-11-06 04:45 北京

企业家是名副其实的“难题杀手”。他们每天一睁开眼，会迎面遭遇各种各样的挑战与问题。当经营步入低谷，那些难解的题目，如同沉重的石块压在心头，让人喘不过气来。可能是资金链的断裂 ...

根本有效——阳明心学的商业实践

文化 2024-11-05 04:45 河北

10月31日，由润泽园教育主办的“纪念阳明先生诞辰552周年”活动在贵州修文龙冈书院举行。活动中，在企业家圆桌对话环节，我们邀请到了三位优秀的企业家，分享阳明心学在当代商业 ...

“只此龙场汝心非凡”纪念阳明先生诞辰552周年活动圆满举办

文化 2024-11-05 04:45 河北

“王阳明心学是中华传统文化的精华，也是增强中国人文化自信的切入点之一。”500年前的龙场悟道，是否依然能为今天的人们解答人生难题？这一跨越时空的追问，在贵州龙场找到了回响。 ...

“富不过三代”，你怎么看？

文化 2024-11-04 04:46 北京

“我的祖父每天步行10英里去上班。我的父亲每天步行5英里上班。我，开上了凯迪拉克上班。我儿子开的是奔驰，我孙子坐法拉利。但是，我的曾孙将再次步行去上班。”这是一位著名的NB ...

严正声明

文化 2024-11-04 04:46 北京

近期，有个别机构和个人在未经润泽园教育集团授权的情况下，非法使用润泽园教育集团的课程和商标。为正本清源，现严正声明：1. 润泽园教育集团对其课程内容享有独占、排他的知识产权 ...

热门一个损害人际关系的行为：习惯性反驳

文化 2024-11-01 04:45 北京

清华大学教授彭凯平曾说：“习惯不是问题，反驳也不是问题，两者加在一起就是大问题。”习惯性反驳，在家庭中经常出现，影响了亲人之间的关系，在职场中也很常见，破坏了同事之间的相互 ...

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