兴海县召开劳动人事争议仲裁委员会全体会议【简报】
文摘
2024-09-13 18:01
青海
![]()
兴海县召开劳动人事争议仲裁委员会全体会议
为深入贯彻习近平法治思想，坚持系统观念、目标导向和问题导向，着力强化风险防控，加强源头治理，健全多元处理机制，提升协商调解能力，促进我县和谐劳动关系高质量发展，切实保障劳动者的合法权益。9月12日,兴海县2024年劳动人事争议仲裁委员会全体会议在人力资源和社会保障局召开，各成员单位相关负责同志参加了会议。会议传达学习了《劳动人事争议仲裁组织规则》《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》《2024年海南州劳动人事争议调解仲裁工作要点》，听取了2024年兴海县劳动人事争议仲裁工作开展情况及下一步工作打算，县法院、县检察院围绕劳动人事争议调解工作开展情况作了交流发言，仲裁委主要主任就今年工作进行了安排部署。会议认为劳动人事争议协商调解是社会矛盾纠纷多元预防化解综合机制的重要组成部分，通过协商调解等方式柔性化解劳动人事争议，对于防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定具有重要意义。会议要求仲裁委各成员单位一要进一步规范办案程序，改进办案方式和手段，积极推行简易案件快速审结、复杂案件合议审理的办法，积极开辟劳动争议仲裁“绿色通道”，努力提高办案效率，实行快立、快调、快结；二要推动仲裁办案“三方化”，切实发挥工会、企业代表组织的作用，推动仲裁办案标准化、制度化；三要及时妥善处置突发性集体劳动争议案件，积极探索建立政府主导的重大集体劳动争议案件应急调处机制，在集体劳动争议、劳动报酬等多发案件的处理中，要优先发挥政府主导的行政调解作用，引导用人单位和劳动者和衷共济、共渡难关；四要做好裁审衔接工作，县劳动争议仲裁机构要切实加强与仲裁委各成员单位的协作配合，努力形成工作合力。会议强调各成员单位要提高工作站位，根据工作职责积极配合，主动参与劳动人事争议调解仲裁工作。切实增强做好调解仲裁工作的责任感使命感，始终把劳动人事争议调解仲裁工作摆在更加突出位置，聚力攻坚、强化落实，积极探索新时代新形势下预防化解矛盾纠纷的方法和路径。要大力提升劳动人事争议仲裁办案质效，积极应对和遏制争议案件总量快速增长态势，有效防范化解风险隐患。![]()
![]()
![]()
