2024年经理级接班人计划精心策划，囊括理论课程与实践带教两大核心板块。其中，理论课程已开展诸如《沟通》——旨在提升学员的通用能力，以及《精益管理概述》——深化学员对精益理念的认知与理解。与此同时，该培养项目更加注重部门导师在日常工作中的实践带教，实现理论与实践双线并进，同步提升。
11月19日，鞋业事业中心为进一步强化经理级接班人计划的实施效果，特邀总部组织发展部牟晓雨老师讲授《导师赋能》课程。值得一提的是，本次课程还特别邀请了2024年储备课/线长导师的参与。
2024年储备课/线长培养项目，作为人才梯队构建中不可或缺的关键一环，他们的成长与发展都备受瞩目。他们不仅是企业未来管理层梯队的潜力股，更是驱动企业稳步前行、激发创新活力的关键力量。
导师赋能
此次《导师赋能》课程的开展，不仅为鞋业事业中心的导师队伍注入了新的活力与灵感，更为经理级接班人计划的顺利推进奠定了坚实的基础。
在职业发展的征途中，导师的引导与支持是加速个人成长的重要力量。掌握那些能够激发潜能、促进高效学习的导师赋能技巧，对于加速学员的职业进阶具有举足轻重的作用。
通过这门课程，学员们将深入学习如何有效地成为他人的灯塔，无论是指导新同事、协助同级伙伴还是引领下属，都能游刃有余，为日后担纲管理重任蓄积力量，铺平道路。
