01
持续巩固主题教育成果，在健全理论学习常态化长效化机制上下功夫，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会、党支部会议、干部职工例会“第一议题”，通过部领导讲学、组工干部领学、交流研讨学、专题辅导学等方式，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。依托“云龙先锋党建”微信公众号等媒体平台，及时推送党的创新理论最新成果，引导组工干部用好时间自我“充电”，在理论学习上走在前、作表率。今年以来，先后组织集中学习33次，赴红色教育基地开展党性教育2次。
02
利用干部职工会议，让组工干部轮流上台讲业务、谈体会、说收获，举办云龙“组工讲坛”，邀请县级相关部门领导授课10期，通过“补钙蓄能”，全力打造本领强的组工干部。开展“老带新”帮带活动，部班子成员联系指导24名选调生，安排“老组工”结对帮带8名年轻干部，通过一对一辅导、手把手帮带，提高年轻干部综合能力。传承弘扬“四下基层”优良传统，围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、干部人才队伍建设等重点，组织组工干部到基层调研12场次，提升在一线发现问题、解决问题的能力。充分发挥部机关工会、妇联作用，强化关心关爱，激活干事创业、追赶超越的工作热情。
03
抓实部机关党风廉政建设，建立部领导班子和班子成员党风廉政建设主体责任清单，严格落实“一岗双责”，完善廉政风险排查机制，定期对各岗位进行廉政风险排查，有针对性地强化措施、防范风险。扎实开展党纪学习教育，通过专题学习、讲授廉政党课、交流研讨、观看警示教育片等，教育引导组工干部学纪、知纪、明纪、守纪。将作风建设贯穿组织工作全过程，从严落实纪律，弘扬优良部风，着力建设模范部门。
04
重视制度建设，强化规范管理，建立重要事项、重点工作、重大活动跟踪督办机制，修订完善13项制度，提升部机关运行效能。健全重要文件、重要事项传达学习、研究部署、贯彻落实、调度督办、结果反馈的闭环机制，严格对工作推进情况进行按月跟踪，有滞后风险的及时提醒，推动工作按质按量按期完成。聚焦组织工作重点、难点、堵点问题，确定调研课题3项，改革创新项目2项，以“三法三化”助推工作提质增效。开展组工干部“六比六争先”活动，部机关干部在《中国组织人事报》、《云南日报》等中央和省、州级媒体累计发表稿件80余篇，比学赶超、争先创优的氛围日趋浓厚。（云龙县委组织部）
