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来源：通信敢言
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大学毕业后就职于某通，工作两年半，已经辞职。我所在的城市就是中南部某地级市。我可以很负责任地说，这份工作不咋地。
现在运营商这个词好像默认就是三大运营商了。总体而言，移动是最好的，电信次之，联通给我的感觉是离倒闭不远了。
运营商的工作，大致上分三类：行政管理类，营销类，支撑类（包括运维）。
1.行政管理类。
运营商的岗位级别大致是：员工（包含销售）—部门主管—区县副总—区县总经理。地市一级分公司也是这样划分的。
从主管一级就可以称为管理类岗位，但是管理岗位不多，而且大多都只会压基层员工。这类岗位要求正式编制，而且要么能力突出，要么就上头有人。
2.营销岗
就是各类销售，客户经理什么的。我干过一年多这个岗位，要多苦逼有多苦逼。
早几年没有提速降费，实名制管控不严的时候，就地市一级的销售来说，一年不赚15-20万等于啥也没干，挺不错的。
现在的营销岗，谁干谁知道，工资低不说，各种完不成的指标，压力最大的时候恨不得把坟里的刨出来开卡都好。至于收入？跟一般小区里的保安差不多。
一个是现在市场基本饱和了，没新用户了，都是从另外两家手里抢客户，竞争之激烈可想而知。
大家都在吐槽996，我想说的是运营商在每年11月之后，次年过年之前，都是一天不休息要搞营销，加班工资是不存在的，如果碰着傻逼的领导，被强制加班了还要扣工资。
你以为华为这些是血汗工厂？实际上很多地方的运营商加班不比华为少，收入可能只有当地华为的三分之一都不到，以至于我去别的公司面试，面试官问我怎么看待加班，我说你们的加班跟运营商比起来都是毛毛雨。
至于加班是干啥，营销岗的就是出去摆地摊，时不时夜里9点10点傻逼领导群里发通知要求员工回公司开会，开会干啥呢？就听领导放屁了。运营商的管理模式就是，省一级只管分配任务到市，市一把手就分配任务给各部门经理，部门经理把任务压给区县经理，区县经理压给区县副经理，区县副经理压给各主管，各主管压给基层员工，这叫压力传递～运营商领导别的不会，玩这个贼6。
就目前而言，新进来的营销岗几乎都在1-3个月左右辞职，因为收入低，压力大，业务发展空间小。手机卡跟宽带是必需品，但不是消耗品，一旦市场饱和之后就很难再拓展新用户。
通俗地讲就是现在谁没有手机卡？手机号码绑定的东西太多了，一般人也不会轻易换号码，所以这个市场已经是摸到天花板了。
领导们心里也清楚，但还是疯狂压新增，为啥呢？因为基层做的是业绩，领导们要的是政绩，领导跟基层员工想的压根就不是一码事，这样的公司能不扭曲吗？
3.支撑类（包括运维）
后台支撑岗位其实压力不大，坐办公室里做做报表什么的。运维类的也就是负责基站光缆这些的建设和维修，做好自己的事就行了，收入不高，压力不大，也没什么发展空间，该加班的都得加班，运营商不会让任何一个人轻松。
能提前完成任务的，运营商也不会让人就这样闲着，会找各种事情给人做，所以大家都装作很忙的样子，但是也不知道在忙啥。
总结
有其他选择，请不要选运营商。注意是其他选择，而不是其他更好的选择。
运营商只有一个优势，不会主动辞退人，只会逼人走，脸皮够厚的可以一直拿最低的工资混着。在可预见的未来，运营商不会有什么大的机遇，5G赚钱也不是运营商来赚，是设备商赚钱。大背景是连续几年提速降费，市场饱和，不管什么企业，利润降低就意味着员工待遇差，提速降费造福了人民，对运营商员工收入的打击是非常重的
