“导师帮带、监督办案复盘交流会等活动对我帮助很大，办案中也越来越得心应手……”近日，在江苏省淮安市纪委监委表彰大会上，年轻干部代表李俊辉交流工作心得体会，引发大家的共鸣。
淮安市纪委监委坚持把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，通过学习培训、实践锻炼、考核评价等形式，进行跟踪管理、重点培养，推动年轻干部快速成长。
着眼年轻干部学习质效提升，淮安市纪委监委构建“学、讲、赛”闭环式学习培训机制，立足“党校精训+专题研修+导师带教”相结合模式，让年轻干部接受系统的专业培训、精细的业务辅导，经过一段时间实战实践后，通过“业务大讲堂”“我讲我的业务”等平台，让年轻干部走上讲台交流收获、介绍经验，检验和深化学用情况。在此基础上，每年评选出一批“十佳办案能手”“十佳专项监督项目”“十佳巡察情况报告”等，并予以通报表扬，切实达到以学促用、以学促干的效果。
与此同时，该市纪委监委注重在“吃劲”岗位培养锻炼年轻干部，集中选派优秀年轻干部脱产挂职，组织新进干部到审查调查、监督检查和巡察一线跟班锻炼，市委领导定期带队进行跟踪回访，市委机关适时举办交流会，及时全面掌握学习锻炼情况。
此外，淮安市纪委监委还建立了年轻干部日常管理、定期考核、结果运用三项机制，结合平时考核、年底考核、实绩填报等要求，将培养目标细化为5项22条具体指标，通过季度晒、半年评、年度考，全方位记录年轻干部成长轨迹，实行“一人一策”动态管理，并择优纳入市纪委监委优秀年轻干部库、审查调查人才库、巡察人才库等，多维度进行培养历练。
为使跟踪培养举措进一步落细落实，该市纪委监委制定《纪检监察干部护航高质量发展综合素养提升工程实施方案》，深入推进年轻干部能力提升专项行动，并集中一个月时间开展年轻干部专项调研暨谈心谈话活动，通过个别访谈、与本人面对面交流等形式，深度了解年轻干部思想、工作、学习和生活情况，对年轻干部进行精准画像，夯实科学选人用人基础。同时，坚持严管厚爱并举，综合运用通报曝光典型案例、组织旁听职务犯罪庭审、参观警示教育基地、对苗头性倾向性问题及时提醒等方式，督促年轻干部扣好“风纪扣”、系紧“安全带”。
“下一步，我们将结合纪检监察工作高质量发展要求和年轻干部成长规律，着力优化跟踪培养的机制和路径，确保年轻纪检监察干部在组织引导、关怀下茁壮成长。”淮安市纪委监委负责人表示。
（中央纪委国家监委网站）
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