公式是表示各个量之间关系的数学式。因为许多量之间的关系是固定不变的，所以通过总结，得出了最直观表达数字变化规律的计算公式。
所以公式的作用不言而喻，能简便运算，提升效率。在人力资源日常工作中，就会涉及到大量的公式运算，比如大家熟悉的招聘模块：
1、人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：离职率 =（离职人数 / 工资册平均人数）*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。
2、人力资源新进率
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率 =（新进人数 / 工资册平均人数）*100%
3、净人力资源流动率
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率 =（补充人数 / 工资册平均人数）*100%
其实，不仅是招聘，薪酬绩效、考勤统计、劳动法、财务等，都是公式用的比较多的，这些模块本身就涉及到大量的计算，而活用公式则可以达到提升办公效率的作用。
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如何做好招聘的统计分析（内含多个公式）
带薪年休假计算公式
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用工纠纷常用计算公式（全方位解析）
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