郑州大学水利与交通学院
诚邀全球英才
· 0815 水利工程
· 0814 土木工程
· 0823 交通运输工程
· 减灾防灾工程、智能建造、风险评估等相关学科
（一）学科特聘教授
学科特聘教授分为学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干、青年拔尖4个类型。
· 岗位要求：
1、较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2、身体健康，具备从事科研、教学工作的能力和素质；
3、海内外高水平大学教授、副教授、助理教授及学术水平相当的各类高层次人才均可申报；
4、青年拔尖人才申报人年龄要求（女性均可放宽2岁）：自然科学、工程技术领域申报人原则上不超过36周岁；
5、业绩突出的博士后可通过绿色通道申请青年拔尖岗位。
· 支持条件：
1、提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研启动经费、平台建设费；
2、协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台；
3、提供安家费，享受学校公寓房政策；
4、协助解决子女入学入托，符合条件的特聘教授可安置配偶工作；
5、依托学校申报并入选国家级人才项目的，可享受国家资助、河南省资助（1:1匹配国家支持经费额度）、学校经费叠加支持。
· 学科骨干支持措施：
1、国家事业编制，教授职称；
2、岗位年薪50-70万元（海外70万+）；
3、学校缴纳社保、公积金等约10万元/年；
4、充足的科研支持经费，其中科研启动经费最高可达900万元（含国家、河南省配套），学校为海优额外提供科研平台建设经费不低于700万元；
5、生活补贴不低于200万元（含国家、河南省配套），享受学校公寓房政策；
6、额外为海优（首个聘期内）提供博士生招生指标3个；
7、协助组建科研团队，团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制；
8、支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障；
9、可为海优配偶安置工作，协助解决子女入学入托。
· 青年拔尖支持措施：
1、国家事业编制；
2、岗位年薪40万元+；
3、学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；
4、科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元/年；
5、安家费50万元（税前）；
6、优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。
（二）青年教师
· 岗位要求：
1、较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2、年龄原则上在35周岁以下；
3、优良的教育背景和系统的科研训练；
4、择业期内的博士毕业生及博士后；
5、身体健康，具备从事教学、科研工作的能力和素质；
6、代表性业绩成果。
· 支持条件：
1、国家事业编制；
2、工资按照我校专业技术十级岗的标准执行；
3、安家费12万元（税前）；
4、学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；
5、科研项目费:自然科学类12万元。
（三）求是科研人员
· 岗位要求：
1、较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2、年龄原则上在35周岁以下；
3、良好的教育背景和系统的科研训练；
4、择业期内的博士毕业生及博士后；
5、身体健康，具备从事科学研究工作的能力和素质；
6、应聘者应满足相应岗位的业绩条件。
· 支持条件：
· 求是科研A岗
1、年薪35万元（税前）；
2、安家费30万元（税前）；
3、学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；
4、科研启动费自然科学类30万元。
· 求是科研B岗
1、年薪25万元（税前）；
2、安家费20万元（税前）；
3、学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；
4、科研启动费自然科学类20万元。
（四）博士后
· 岗位要求：
1、较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2、年龄原则上在32周岁以下；
3、良好的教育背景和系统的科研训练；
择业期内的博士毕业生；
4、身体健康，能够满足科研、教学工作的需要；
5、满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。
· 支持条件：
1、执行工资+郑州大学科研绩效+国家河南省拨款+学院科研绩效叠加发放；
2、执行专业技术九级工资；
3、郑州大学科研绩效分为I、II、III三个档次，I档为税前20万元/年，II档为税前10万元/年，III档为税前6万元/年；
4、学院科研绩效分为I、II两个档次，I档为税前8万元/年，II档为税前5万元/年；
5、国家博新A类28万/年、B类18万/年、C类12万/年三档发放，中原青年博新创新人才20万/年；
6、博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元；
7、合作导师和二级用人单位还可根据求是博士后研究人员的工作量补发绩效奖励，与学校待遇叠加；
8、提供博士后公寓，发放租房补贴。
联系人：曹老师
咨询电话：0371-67783172
简历接收邮箱：rczpsljt@zzu.edu.cn
郑州大学人才招聘系统网址：http://www5.zzu.edu.cn/rsc/
有意者请发送简历至邮箱或登录郑州大学人才招聘系统进行网上注册申请，上传简历以及教育/工作经历、学术成果等相关证明材料。
