文 | 秦嘉婕
为进一步规范黄委所属机关事业单位工资收入分配管理，了解和掌握国家、人社部和水利部关于事业单位工资收入分配政策及渐进式延迟法定退休年龄改革的最新动态和政策要求，提升劳资社保干部业务水平和能力，加强劳资社保干部队伍建设，10月24日至25日，黄委在河南郑州举办2024年劳动工资与社会保险培训班。
党的二十届三中全会对民生保障工作作出系统部署，明确提出了完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度，同时还提出推进渐进式延迟法定退休年龄改革等涉及职工切身利益的政策举措。黄委党组高度重视人事干部队伍建设，把组织开展人事干部培训作为加强人事干部队伍建设的重要抓手，旨在引导推动黄委劳资社保干部持续深入学习中央关于深化工资改革的有关精神，实时掌握渐进式延迟法定退休年龄改革政策的新动向，学以致用推动劳资社保工作在黄委系统落实落细落地。
培训班邀请人社部养老保险司、工资福利司和河南省人社厅有关专家进行授课，围绕“渐进式延迟法定退休年龄、转移接续、养老待遇计发”“中央事业单位工资收入分配制度”“机关事业单位基本养老保险、职业年金、个人养老金”等政策，为参训人员带来了最新、最权威的专业解读。同时梳理了工资津补贴纪律相关的政策规定，选取工资收入专项检查工作中的典型案例进行深入讲解。授课内容丰富，指导性、针对性、实用性强。
参训人员纷纷表示，学习政策是提高业务水平的前提，要做到“找好政策、讲好政策、用好政策”，以更高的标准、更严的要求，不断提升履职能力及服务水平，切实为领导当好参谋，为职工做好服务，让治黄职工的获得感、幸福感、安全感更有保障、更可持续。
委属副局级单位分管人事工作负责人、委属单位人事部门主要负责人或分管负责人、劳资社保工作人员等50人参加培训。
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编辑：郑梦玥
美编：郭瑞琳
审核：项晓光
