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福清市西山学校的几位老师反映，由于本学期他们不接受校方安排的其他岗位，目前都处于待岗状态。他们猜测调岗的原因和生源减少有关，认为学校做法不合理。
几位老师反映，他们都是在这个学期被学校调岗。学校也曾给出了新岗位选择，但大家觉得并不适合。
在校方看来，他们已经在尽力提供理想岗位了。
如果老师愿意调其他学部，同样是老师岗位的情况下，换到职校也好，换到初中，我们去给安排岗位。我们学校大量增设社团课程和校本课程，老师各自擅长哪些部分，我们开设对应课程。
记者查看了这些老师的劳动合同，约定工作内容为小学部教学工作。福清人社部门查看合同后认为，目前还不能认定校方调岗违反合同规定。
随着生源的变化，近年关闭的中小学不少。那么，学校该怎么做，才不违反《劳动法》呢？
几位老师称，对于突然的调岗，他们并没有得到任何合理的解释。
针对老师的疑问，校方提供了一份综合考评表，该考评表中有多项考评内容，工作人员表示，他们是依据这份综合考评表来决定老师们的岗位是否需要调整。
稳生控留、老带新、师德师风、德育事务、教学常规、课堂管理、教学成绩、评教评学、年度考核，从总共九个分类进行考核。
采访中记者发现，投诉问题的老师曾与学校签署一份放弃社保权益的申请书，而学校则给予了相应的补贴。
按照法律规定，社保属于国家对企业的强制要求，这份申请书是否有效呢？
这样的承诺书保证书不具有法律效力。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位给员工缴纳社医保，是属于用人单位强制的法定义务。
律师提醒企业，应尽量避免这样的做法，以免给自己带来违法风险。
福建电视台综合频道《帮帮团》
