“去日本生活，到底香不香？”
这个问题，近几年来频频出现在各大社交平台，引发了无数人的讨论。有人说，日本生活节奏太快，压力太大；也有人说，日本环境优美，福利制度完善，是理想的居住地。
那么，抛开那些主观感受，单从客观角度来看，外国人移民日本，究竟能享受到哪些实实在在的福利呢？
首先，不得不提的就是日本的养老福利。
在日本，无论你是持有长期签证的外国人，还是土生土长的日本人，都要加入养老金制度。
别小看这个制度，它可是保障老年人晚年生活水平的关键！日本的养老金制度主要包括厚生年金和国民年金两种。
厚生年金主要针对在公司上班的员工，由公司和员工共同缴纳，缴纳比例根据工资水平来定。而国民年金则是面向所有居民，每月缴纳固定金额。
只要你按规定缴满10年，等到65岁退休后，就能按月领取养老金，再也不用为晚年生活发愁了。
更人性化的是，日本养老金的领取方式非常灵活，你可以选择提前领取或者延迟领取，金额也会根据你的选择进行调整。
除了完善的养老金制度，日本的介护保险制度也相当给力。
这项制度强制要求45岁以上的居民加入，目的是为了照顾那些无法自理或患有疾病的老人。
有了介护保险，老人生病了也不用担心高昂的医疗费用，因为大部分费用都可以报销，真正减轻了家庭负担。
说到医疗，就不得不提日本的全民医保制度。
日本的医疗保险覆盖率高达99%，几乎做到了全民覆盖，在日外国人也能享受到这一福利。
只要你获得了日本的长期签证，看病就只需要自己承担30%的医药费，剩下的70%都由政府来承担。
更让人惊喜的是，日本的医保是全球通用的！
也就是说，只要是与日本有建交，并且和日本厚生省签署过相关协议的国家，你都可以拿着日本的社保卡去看病报销，这对于经常出国的人来说简直是福音。
除了养老和医疗，日本的教育福利也让人眼前一亮。 日本实行9年义务教育制度，从小学到初中毕业，学费全免！
而且，为了减轻家庭负担，日本政府近年来不断加大教育投入，从2019年10月开始，幼儿园阶段的学费也实现了全免。
这意味着，孩子从上幼儿园到初中毕业，家长几乎不用花一分钱学费，可以省下一大笔教育开支。
对于有孩子的家庭来说，日本的育儿福利也相当贴心。
在日本，生孩子不仅可以获得一次性生育补贴，还可以享受带薪产假。而且，日本的产假制度非常人性化，不仅女性可以休产假，男性也可以休带薪陪产假，时间长达30.4周，位列世界第一。
这项政策不仅减轻了女性的生育压力，也让男性能够更好地参与到育儿过程中，体现了日本社会对家庭的重视。
总的来说，日本作为一个发达国家，在养老、医疗、教育、育儿等方面的福利制度确实相当完善，为居民提供了强有力的保障。
当然，任何一个国家都有其优缺点，移民日本也需要考虑各种因素，例如文化差异、语言障碍、生活成本等等。
但不可否认的是，日本优厚的福利待遇，的确吸引了越来越多的人选择移民到这个美丽的国家。
