13年晋升N级
是拼搏“π”最好的见证！
// 家力量专栏
Family Power special column
家
力
量
入职时间：2011年6月
职位：高级针车课长
部门：生产二厂/三车间/针车7课
主要事迹：
她具备钢铁般的意志，又不减温婉善良，书写巾帼不让须眉的风采。13年间，王红莉从一线员工，不断挑战自我，拼搏前行，直至升任高级课长。而今，她仍在持续前进中。
今年，她凭借非凡“硬实力”，在生产体系中脱颖而出，被举荐为经理级接班人储备人才队伍中的一员。
01
从“不拖后腿”到“品质先行”
与日俱进的“家庭观”
2011年，是王红莉人生的一个重要节点。为寻求职业生涯新发展，她选择离开舒适区，以“车工”的身份成为中乔体育人。她埋头苦干，用拼搏的心态，“强势”在一众家人心中留有一席之地。在新环境中，仅用十个月的时间，她便一跃成为小组组长。
“刚开始的时候，很担心速度赶不上会‘耽误’大家的进度，因为在针车组里，工序上的活在你手头上慢了一步，便会影响后面的人，所以就经常自己多做苦做，累积产量…”
自创立以来，中乔体育将“以卓越的运动体验为消费者提供更加健康的生活方式”作为使命，敦促全体中乔体育人在生产制造中时刻以品质为本，用优秀的产品“征服”每一位消费者。在公司浓厚的氛围渲染下，王红莉深切感悟到高品质对于品牌高质量发展的重要性。
担任小组组长后，她以身作则，时刻将品质观念传达给员工，为组上生产的每一双鞋品质量负责。在组员产品出现品质不达标时，她会细心指导员工改正，坚持制作一双双的五星精品。
也正如此，她成为了组员们眼中的“母老虎”，并扬名厂区。即使这样，也抵挡不住她持续前行的心。而她眼中的的拼搏，不止于个人，而是组上的家人一起并肩齐行。
“随着品质观念深入人心后，高效率工作是重中之重。在指定的上班时间内，提升产量，尽一己之力减少公司耗能，才是身为中乔大家庭一份子应当做的事。”
02
从“藉藉无名”到“中坚力量”
一往直前的晋升路
勇敢的人，不是不落泪的人，而是愿意含着泪继续奔跑的人。在向前走的拼搏路上，王红莉也总是默默流泪，但还是选择咬紧牙关往前走。
“看到别人做得好的时候，我会问自己为什么不可以。而且自进入管理班子后，我觉得至少得保证组上背井离乡来晋务工的家人有事做，有收入，所以既然选择了向前进，我就要坚持。”
机会是留给准备的人。因出色的表现，王红莉被升任为课长一职。而在此之前的晋升面试中，面对“让判断各组各线的现状”问题考核时，她轻松一一道出正确答案，惊艳众人。
“因为我做足了准备，虽然当时只是组长时，但我会全面了解一下各车间各组的情况，掌握好第一手资料，汲取经验，以便遇到问题时，自己能综合思考采取正确的处理措施……”
不仅如此，她也一直在学习进步中……自身工作上，虽然是“针车工”出身，但她并未停止脚步，持续丰富自己的技能，将“冲裁”、“成型”各工序持续攻克，练就“十八般武艺”。管理员工事项上，她拥有大局观，公平公正，刚柔并济。政策调整时，她以身作则，同员工“重新”开始，并扮演“母亲”角色，时刻提醒大家共同改变，共同进步。
“无论何时，我们都需要先反思自己，改变自己，也需要学会理解、包容、尊重别人，提升员工对自己的信任度，这样才会让他们在工作中学会负责、不断努力进步。”
中乔体育始终将内部管理人才的培养视为企业发展的重中之重。为公司的持续发展提供坚实的人才支持和保障，2024年经理级接班人计划正式启动。因亮眼表现，王红莉通过人才岗位画像的梳理与匹配、disc性格测试、360访谈等多个环节考核，作为储备人顺利入池。
“我很庆幸自己身处在一个晋升机制透明的大家庭，能在舞台上尽情施展自我…相信，未来的路还很长，我的拼搏历程，将不止于此……”
心怀微光、一路向阳，定能绽放独一无二的美。拼搏的道路，也会因梦想而让你变得闪闪发光。
