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在当今社会，家庭与职业的平衡一直是众多女性尤其是“宝妈”们面临的难题。近日，山东省青岛市发布首批“妈妈岗”用人目录，再次将“妈妈岗”这一话题推到了舆论的风口浪尖。2024 年，青岛积极探索“妈妈岗”新模式，此次发布的用人目录涵盖了 190 个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工形式。其实，“妈妈岗”并非新鲜事物，广东、河北、黑龙江等地早已进行过相关尝试。它的出现，充分考虑到了“宝妈”们既要照顾孩子又渴望融入社会、实现自我价值的现实需求。就像冰心曾说：“世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。”而“妈妈岗”就是为这些伟大的女性在家庭与社会之间开辟的一条新道路。然而，目前“妈妈岗”存在着一些局限性。由于其岗位多集中在劳动密集型且技术含量较低的领域，如收银员、客服等，以灵活的小时工或钟点工形式呈现，这使得很多人将“妈妈岗”与“打零工”划等号。从功能价值来看，每一位妈妈就业能为家庭带来经济支撑，每一个妈妈实现就业，就是给她背后的家庭带去了一份实实在在的经济支撑。家庭多一份收入，社会就多一分和谐稳定，经济也会多一分活力。但因工种单一、专业技术要求不高，收入也相对有限。从情绪价值上讲，那些渴望走出家庭、融入社会的全职妈妈们，希望通过“妈妈岗”找到社会归属感，可社会对“妈妈岗”的认可度还需进一步提升。“妈妈岗”不应仅仅局限于全职妈妈，一些本身有工作的“宝妈”同样需要。例如，有的企业在管理岗位设置“妈妈岗”，让有经验有能力的“宝妈”可以在弹性工作时间内发挥自己的管理才能，既有利于企业，也满足了妈妈们的职业追求。但现实中，企业设置“妈妈岗”存在顾虑，担心管理混乱和用人成本增加。这就需要政府伸出援手，政府的政策和资金扶持，能够减轻企业负担，激励企业创造更多优质的“妈妈岗”。“妈妈岗”用人目录的发布只是一个开始，要想让它走得长远且更受妈妈们欢迎，就必须充分挖掘其功能价值与情绪价值，突破“打零工”的局限。让“妈妈岗”成为女性在家庭与职业间自由穿梭的桥梁，成为社会尊重女性、支持家庭和谐发展的有力见证。当“妈妈岗”不断发展完善，我们的社会也将更加包容、和谐与进步，真正实现家庭与社会的双赢局面，为构建美好的社会生态贡献独特的力量。
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