也有网友表示支持，认为可以逐步改变社会风气。
据新京报21日报道，针对彩礼相关说法胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
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胖东来禁止员工收付彩礼引争议，本质在模糊了“契约关系”
关于胖东来的热搜，这一次引来了争议。11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文——从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌。如果做不到的，公司从制度建设上，将取消一切福利。
于东来的表达里，初衷自然是好的，为了移风易俗，也为了防止浪费，如果它作为一个倡导、一种激励，作为企业文化的一部分，大家也乐见其成，但之所以引发争议，则在于这条规则将员工的福利和“不收付彩礼”“不超过五桌”硬性挂钩，当私事与工作都被一股脑放进企业的管理范围，并与自己的收入紧密相关，事情就变得不一样了。
现代社会，企业与员工的关系，本质是一种契约关系。企业与职员互相信任、彼此付出、共同受益。在这个过程中，员工与企业也应该是平等的，而平等的一个关键体现，就是不能用工作来影响甚至裹挟员工的生活，拿不拿得到应有的报酬，这与是否收彩礼办酒席无关，只与员工的工作技能、态度和效果有关。
胖东来的企业文化一直以来被人学习和模仿，原因其实就是四个字——以人为本。其对员工设“委屈奖”、普通员工有30天带薪年假这些内容，都很为人称道。但企业文化，终归是属于企业的文化，它只能在企业的内部去建构和执行，一旦越过了企业管理的界限，进入到员工的私人领域，这种文化，不仅仅会削弱凝聚力，甚至有可能适得其反，某种意义上，这并不是一种现代的管理方式。
工资也好、福利也好，只要员工胜任工作，那就都是应得的。有些福利是法定的，就更不能随意克扣以至取消。这不是认不认同企业价值观的事情，而是每个人的合法权益都不能够被“巧立名目”来侵害。如果初衷是好的，是自认为理性和科学的，就可以随意侵入员工的生活，取消员工的福利，就难保没有企业有样学样，通过立各种新规则、新条例来降低用人成本，还美其名曰是为了员工好，这样的“示范效应”，才是我们应该警惕的。
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评论员 马玉宝
责编 郑涵
校对 周杨云
审核 饶竹舟
监制 张魁勇
部分综合 澎湃新闻、新京报
