大龄HR，何去何从？
你们公司近三年的战略发展方向是什么？ 你知道如何参与战略制定、解析战略、匹配组织和人才吗？ 你能不能协同人事部各个模块，构建企业战略型人力资源管理体系？ 你是否懂得每一个员工的需求、了解他们的特点，真正实现人岗匹配？
1.如何判断自己是否遇到职业瓶颈，以及量化严重程度？
2.面对瓶颈，如何制定有效的突破计划？
3.在老板不完全支持情况下，如何推动变革？
4.如何在企业中快速晋升到高位？
5.如何在面试中突出个人核心竞争力，提高成功率？
大龄HR，何去何从？
你们公司近三年的战略发展方向是什么？ 你知道如何参与战略制定、解析战略、匹配组织和人才吗？ 你能不能协同人事部各个模块，构建企业战略型人力资源管理体系？ 你是否懂得每一个员工的需求、了解他们的特点，真正实现人岗匹配？
1.如何判断自己是否遇到职业瓶颈，以及量化严重程度？
2.面对瓶颈，如何制定有效的突破计划？
3.在老板不完全支持情况下，如何推动变革？
4.如何在企业中快速晋升到高位？
5.如何在面试中突出个人核心竞争力，提高成功率？
