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在体制内，经常能会听到有人说，要多找领导汇报、多请示。
其实，说白了，就是要经常性地出现在领导面前，有事领导找、没事找领导。
这样可以通过长期的、刻意的表现，增加领导对自己的感知、自己的认识，从而获得在工作上的肯定。
千万不要等着领导来安排，这样觉得自己只是“工具人”，没有思想。
汇报请示没问题，但是也要注意分寸，否则就是画蛇添足，马屁拍在马蹄子上了。
那你知道哪些消息是绝不能汇报的吗？
01 同事私人生活
避免汇报同事的私人生活细节，如婚姻状况、家庭问题等隐私。
领导们都是人精，他们掌握信息的渠道比你多，没有主动问你时，最好不要去汇报，这是犯忌。
只会给领导的感觉是你嘴不严、乱嚼舌根，不尊重他人。
02 鸡毛蒜皮的小事
鸡毛蒜皮的小事，会浪费领导们的宝贵时间，给人的感觉就是你闲得无聊，工作没有章法。
领导通常非常繁忙，汇报时只有关键节点或好消息才需要向领导汇报，尽量自己解决问题。
03 别人对领导的负面评价
没有人喜欢负面评价，何况这事还是从下属嘴中说出来的，这会让领导很讨厌。
况且这种行业也会给人搬弄是非，爱打小报告，人品太差的印象。
04 未经授权的调查行动
切记，不要向领导汇报未经授权的调查行动或对同事的私人调查。
这是部分工作中会遇到的情况，如果没有得到授权，直接汇报可能违反法律和职业道德。
05 忌评论单位普遍存在的问题
每个单位会有自己或多或少的问题，我们既然在这里，就要去适应单位的规章制度和要求。
沟通成本高、工作低准备、分工不明确、同事喜欢甩锅，不团结……这些问题领导能不清楚么？
如果你还去汇报，只能说是你傻。这相当于你跟领导说，你的管理有问题！
沟通是官场上成功的关键，我们要好好的运用其中真正的艺术。
作为公务员，要遵循官场原则。如何向领导汇报？
你需要确保信息传递清晰、准确，且时间恰当。不要滥用这种机会，以免领导感到被打扰或信息过多。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
