登革热是一种由登革病毒引起的急性传染病。当劳动者不幸感染新型登革热毒株需要休息 7 天，工资的计算需要根据具体情况来分析。
如果公司有完善的病假制度，那么感染登革热休息可以按照病假来处理。根据法律规定，用人单位支付的病假工资通常不能低于当地最低工资的 80%。比如在一些城市，最低工资标准是每月 2000 元，那么日最低工资大约为 2000÷21.75≈92 元，按照 80% 计算，每天的病假工资应不低于 92×0.8 = 73.6 元。所以，如果劳动者的月工资较高，病假工资会根据其工资标准的一定比例来计算，但无论如何都不应低于当地最低工资标准的 80%。如果公司完全不支付病假工资，那么这种行为是违法的。
然而，如果公司没有明确的病假制度，情况则会稍微复杂一些。此时可以参考相关法律法规以及以往的类似案例。原则上，企业应当按照合理的标准支付劳动者在患病休息期间的工资待遇。毕竟劳动者感染登革热并非自身故意行为，而是由于疾病原因无法正常工作。
在现实生活中，不同的案例呈现出了多样的情况。例如，在广州的一家外贸公司，员工小李因感染登革热需要请假 7 天。公司有着详细的病假制度，规定病假工资按照员工月工资的 70% 发放。小李的月工资是 8000 元，经过计算，他每天的工资约为 372.09 元（8000÷21.75），那么他病假期间每天能拿到 260.46 元（372.09×70%），7 天总共可获得 1823.22 元。这体现出有明确病假制度的公司，会依据自身规定来支付病假工资，但这个规定必须是符合当地法律法规的，也就是病假工资不能低于当地最低工资的 80%。如果公司规定的病假工资低于此标准，那就是违法的。
还有另一种情况，在某二线城市的一家小型加工厂，员工小张感染登革热休息 7 天，该厂没有明确的病假制度。小张所在城市的最低工资标准是每月 1800 元，日最低工资约为 82.76 元（1800÷21.75），按照法律规定，其病假工资不应低于 66.21 元（82.76×80%）。这种情况下，加工厂应当按照合理的标准支付小张的病假工资，不能随意克扣或拒绝支付。
另外，如果劳动者能够证明感染登革热与工作存在一定的关联，例如工作环境中存在大量蚊子，且公司没有采取有效的防蚊措施等，那么这种情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者在休息期间的工资应当按照正常出勤的工资标准发放，同时还可以享受相应的工伤医疗待遇等。
但在实际操作中，劳动者可能会面临一些困难和挑战。例如，公司可能会对劳动者的病假申请提出质疑，或者在工资支付上存在拖延、克扣等情况。这时，劳动者需要保留好相关的证据，如医院的诊断证明、病历、请假申请记录等，以便维护自己的合法权益。如果与公司无法协商解决争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助。
总之，感染新型登革热毒株休息 7 天的工资计算不能一概而论，劳动者要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，同时公司也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的基本权益。
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