上海医院界的大动作，涨薪第一枪，是不是心里小鹿乱撞？
网友爆料，上海几家医院开始给行政「瘦身」，加薪给临床，奖金也跟着调整。
咱们来聊聊，哪些医院这么敢为人先？
一翻评论，上海市第十人民医院和上海市同济医院成了「网红」。
还有内部人士透露，有些医院行政、后勤人员合同一到期，就say goodbye了，不续约！
这招太高明了，把矛盾转向内部！
据调查，我国医院中行政后勤人员占全体员工的比例平均在25%到45%之间，这一数字与欧美等发达国家医院的5%相比，显得相当高。
如此多的行政后勤人员，他们的工作绩效并不高，但最终却与临床医护人员共享医院资源，实行平均分配。
这种管理模式不利于医院的健康发展，因为它可能会逐渐削弱临床医护人员的工作积极性，增加他们的不满情绪，最终可能导致医院的经营亏损。
有人说，行政人员越多，大家的钱包就越瘪。钱就应该发给真正干事的人！
