![]()
擅长处理劳动人事相关领域各类非诉讼和诉讼业务，参与起草《中小企业合规管理体系有效性评价》，参与编写《一带一路沿线国家法律环境国别报告》.
擅长处理劳动人事相关领域的各类业务，参与起草《中小企业合规管理体系有效性评价》；2023年度LEGALBAND中国顶级律师、2023年度GRCD中国合规新星、2022年度LEGALBAND客户首选新锐合伙人15强。
本次讲座以此前的14次讲座即《企业用工管理热点话题分享》《绩效管理实践分享》《薪酬福利管理要点分享》《奖金、绩效工资与提成等薪酬管理分享》《招聘入职管理实务分享》《假期管理实务分享》《劳动合同的变更、续订与劳动关系的转移分享》《规章制度制定要点分享》《竞业限制与培训和服务期管理要点分享》《员工离职管理要点分享（上）》《员工离职管理要点分享（下）》《劳动争议的处理与程序》《特殊用工形式管理要点分享》《民主管理与集体协商要点分享》为基础，以知识竞赛的形式，聚焦前述讲座涉及的话题，将实操要点与实务热点融入趣味知识问答与案例分析之中，帮助听众加深对劳动用工相关法律法规的记忆、深入理解人事管理实操，帮助企业进一步加强劳动用工领域的合规管理。
劳动法问答1：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
劳动法问答2：
某企业与职工解除或终止劳动关系时采取的下列做法中，哪些不符合相关规定：
A.李某的试用期刚过一半，企业发现其不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付已经履行的试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B.张某已达到法定退休年龄，办理退休手续时企业告知张某此情况下不支付经济补偿金
C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业保险金，企业决定从经济补偿中做适当扣除
D.公司客观情况发生重大变化，在与肖某协商解除沟通失败后，直接解除了肖某的劳动合同
劳动法问答3：
竞业限制适用人员的范围为哪些人员？
培训时间：2024年11月26日（周二）18:30-20:00
培训地点：三亚市珠崖毓才院5102教室（崖州湾科技城梧桐院五号楼一楼）
本次知识竞赛为学员们准备了精美礼品，欢迎大家积极参与！
（扫描上方二维码即可报名）
