2024年11月22日，来自费城地区五大医院系统的数千名住院医生正在努力成立工会，称现有的恶劣工作条件和长时间工作影响了患者护理质量。
这些医生来自Jefferson Health、Einstein Healthcare Network、Temple Health、ChristianaCare以及费城儿童医院。周四晚间，他们在曾是哈内曼医院的旧址前集会，宣布希望通过工会获得更好的工作条件和福利，包括更安全的人员配置、更完善的病假政策以及对工作时间的限制——目前的工作时长有时会超过24小时。他们认为，现行的工作条件使他们难以为患者提供高质量的护理。
这一工会化的行动正值该地区和全美医院系统掀起工会化浪潮之际。今年10月，宾夕法尼亚大学医学中心的住院医生通过了工会合同，成为宾夕法尼亚州首个工会化的住院医师群体。今年7月，特拉华州的ChristianaCare医生也投票成立了工会。其他地方的住院医生也在组织工会。
费城地区的住院医生正与住院医生和研究员委员会（CIR/SEIU）合作，后者也是宾夕法尼亚大学医学中心住院医生加入的组织。该组织在过去三年中已扩大到代表全美超过34,000名住院医生和研究员。
“住院医生是医院的廉价劳动力”
在集会上，该组织主席、波士顿的家庭医学医生泰勒·沃克博士表示：“住院医生和研究员实际上是医院的廉价劳动力。他们知道，除非我们完成住院医师培训，否则我们无法从事我们训练了十多年才能胜任的工作。因此，他们觉得有权利对我们为所欲为，因为我们的未来和职业生涯取决于你能否熬过去。但这些医院不明白的是，没有住院医生和研究员，他们无法运转，因此，他们将权力交到了我们手中。”
在集会后，Jefferson Health发表声明称，其住院医师项目提供有竞争力的薪资和福利，并且尊重住院医生探索工会化的权利。但他们认为，直接的工作关系有助于构建最具生产力和影响力的团队。ChristianaCare也表示，他们为住院医生提供“无与伦比的学习体验”，并尊重他们的工会投票权利。
改善患者护理，争取更好待遇
费城儿童医院的儿科住院医生娜塔莉·拉博西尔博士在集会上表示，目前的工作条件让她没有足够时间去了解患者和他们的家庭。“我常常无法像我想的那样频繁给父母打电话，我不得不因为繁重的工作任务而匆匆离开病床，这些任务并不属于我的职责范围。”拉博西尔说道，“更可怕的是，我想起了所有那些因为过度疲劳和超负荷工作而差点犯错的瞬间。这不是我想象中我成为儿科医生时该从事的医学。”
Temple医院急诊室住院医生伊兰·本-阿米博士表示，看到宾夕法尼亚大学医学中心的住院医生成功争取到工会合同，是他们的重要鼓励。“他们找到了一种方法与医院合作改善工作条件。如果他们能做到，我认为任何医院都可以找到改进的方法。”
集会上，费城市议会成员杰米·高捷、以赛亚·托马斯、鲁·兰道、尼古拉斯·奥罗克、马克·斯奎拉以及州代表里克·克拉耶夫斯基也加入支持住院医生的队伍。高捷在集会上表示，“住院医生们是我们世界级机构的守护者，他们理应获得世界级的薪酬和合同。”
住院医生们表示，他们在工会组织上已经筹备了一段时间，但随着当选总统特朗普的上任，他们决定加快进程。他们希望在1月20日之前举行工会选举，因为届时特朗普可能任命一位对工会不那么友好的全国劳资关系委员会新总顾问。
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