去年年初，女仕界Prisendent Sherry Zhang对Equitable Bank贷款与支付技术Vice Prisendent Janet Lin做过一次直播专访。我全程收听了那次在线访谈，对Janet作为第一代移民，能进入加拿大第七大银行, 第一网络银行的最高管理层深感佩服。后来，我负责整理那次专访稿，与Janet有很多次交流，被她精益求精，追求卓越的工作态度折服，我们共同完成了从留学生到银行副总裁的成长之旅|职场对话：Leading and Payments Technogy VP。她分享自己在加拿大职场的心得以及不断提升的动力与方式方法，激励了很多职场朋友们。
自那次正式接触后，我就十分关注Janet，她就像是发光的耀眼明星，让人无法忽视。我看到她荣获了很多奖项：2023 年加拿大女性科技奖， 2023 年度女性领袖 - 史蒂夫全球领导力奖， 2022 福布斯全球100 位杰出华人， 2021 年加拿大最具影响力的 100 位女性；也看到她做了很多次线上线下的关于科技、新移民、女性、多元化、支付、银行多个领域和主题的分享；还看到她做了很多社区建设的公益活动，也取得了很多新的头衔：加拿大最大的非盈利科技组织信息和通信技术委员会(ICTC)董事会主席；北美最大的华裔女性非盈利机构女仕界的Asian Heritage Month论坛主讲嘉宾，Grand Impact Awards NewCommer奖项发起者和赞助者......她就像一副价值连城的名画，吸引着你想去打开，探索她内在精彩的世界。于是，就有了这次访谈，希望去探索Janet Lin能攀上事业高峰，活成闪闪发光女主内在的动力和背后付出的不为人知的努力。
01.
只管播种
总有一片区域会开花结果
Janet能接受女仕界的专访，我很开心。但知道她时间比较紧张，一上来，就问了那个最想问的问题“都说，事业要成功，以终为始，目标感要强。你近两年来，获奖无数，而且个个都是大奖。是以终为始”规划“的结果？还是意外的收获啊？”
她听到我的问题，会心一笑，说“你不是第一个问我这个问题的人！自从有这些殊荣后，老是有人好奇“为什么你能得到这些奖呢？”可以肯定地说，有很多人，在事业上都做得很成功，我在华裔女性当中，也不算最拔尖的，得奖，肯定有幸运的因素在里面。但我想，更多的是：命运对我这么多年来，持续的播种和耕耘的“奖励”。”
在访谈中，和Janet深入交流，才发现，她是一位精力旺盛、特有奉献精神的人。她除了带领和辅导团队成员，支持他们不断取得业绩上的突破，还在企业内外部长期坚持做“Mentor”,把自己的经验无私地分享给更多的人。除此之外，她还在多个非营利组织长期贡献自己的专业和时间，服务于社区建设。
我们只看到了她收获“结果”的地方，却忽视了她播种的区域。她在很多领域，都长期坚持播种，可能只有些许能发芽，甚至开花结果。但Janet依然十分乐观，她觉得她自己十分享受“播种”的过程，也相信，只要坚持不懈，命运终究会给予馈赠。
02.
成为卓越领导者
是打破职场天花板的唯一途径
Janet当年从上海出发，背着行囊，远走他乡。在加拿大从留学生开始，毕业后，先是做软件开发工程师，进入Loblaw后，十五年期间，辗转多个部门历练，顺利走上核心管理岗位，积累了丰厚的工作经验，练就了一身本领。到Equitable Bank后，更是带领团队，取得了斐然业绩。她所取得的成就，在华裔女性中，并不多见；在第一代华裔女性移民中，更是少之又少。
所以，我非常好奇，她是如何”轻轻松松“打破很多人眼中的职场天花板，走向华裔女性比较难以跨越的企业高层职位的？
谈到这个话题，Janet深有同感，她说自己曾经参访过很多知名的企业，发现核心管理层，亚裔面孔都比较少，女性更少，亚裔女性就是凤毛麟角了。她很是为亚裔，尤其是华裔打抱不平，因为“在学校读书的时候，我们华裔绝对是成绩最好的！我们受了那么多好的教育，学习能力也强！为什么到工作岗位后，反而要靠边站呢？！”
也许，就是这种“意难平”和“不甘心”的一股劲，让Janet不畏艰难，一步一步要走到“大家能看得见的位置。”
在我们的访谈中，她多次提到”leadership”这个词。在她看来，一个人的领导力，是决定他能走多远的核心竞争力。
什么叫领导力呢？Janet给出了她的定义：具有人格魅力，能激励他人，值得他人信赖，拥有在工作变动中的追随者。
怎样才能培养领导力？Janet的方法“简单直接”：
1
做好人文关怀，让员工感受你的真心与理解。例如，公司一位印度籍员工，想回印度一段时间，但又想坚持工作，她会在会议安排和工作节奏上，考虑到这位员工的状况，尽管在员工生活和工作业绩上达到平衡。
2
做一位值得信赖和追随的领导者。她很感动她在岗位变化中，有些员工义无反顾地跟着她。其中，有一位员工是家里仅有的经济来源，全家仅靠他的一人养活，而他却跟着自己走。工作变化，前途未卜，不定因素很多，但是看到员工这么信赖你，除了做出好业绩，大家一起往好的方向发展，别无选择。
3
给予辅导与支持，帮助员工快速成长。不限职位高低，只要员工请教到你，就是一种信任，管理者责无旁贷。
4
做好社区服务，在社区服务的各个项目中，去锻炼自己的领导力。因为自愿者的工作，常常是跳出了自己岗位的责权范围，需要凭借自己的能力去整合资源，调动其他人的热情参与，很能锻炼一个人的领导力的。
管理需要勇气，成为好的领导者，更是需要智慧。对一个进取心很强，团队意识很足，能带领大家不断打胜仗的领导者，职场没有天花板。无论在哪里，她都能有所作为，创造事业的一个又一个辉煌与巅峰。
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03.
不求回报的耕耘
坚定你独特的价值
Janet有很强的技术背景，但能成为加拿大最大的非盈利科技组织信息和通信技术委员会(ICTC)的董事会主席，也着实让人“意外”。这家土生土长的加拿大NPO，有着很强的资金实力和广泛的影响力，为什么心甘情愿“臣服”于一名亚裔女孩呢？
我把自己的疑惑抛给Janet的时候，她有点“无语”地笑笑，随即说道“你只看到我当了ICTC的董事会主席，没看到我在这家机构已经做了5年志愿者了吧？我在五年前，就开始关注他们，参与他们的项目，默默无声地付出，完成了一个又一个项目。直到三年前，他们找到我，说观察了我很久，对我的专业度、敬业精神和奉献精神都十分认可，问我愿不愿意进入他们的董事会，继续为这个行业做贡献。我当时也很惊喜，没想到自己的每一步付出，都被他们“看到”了。我欣然应予，更是觉得要更加努力付出，才对得起人家的信赖。这不，兢兢业业2年多，前段时间，他们又找到我，问我愿不愿意成为董事会主席，带领ICTC走得更远。”
哪里有什么“意外”之喜？！每一个硕果累累的背后，都是人家孜孜不倦地努力和年度一年的付出。
04.
爱惜羽毛，持续分享
打造个人品牌和影响力
Janet“出名”之后，很多媒体和平台都想与其建立链接，多方邀约，但我见她越加“谨慎”。她认为“声名是身外之物，本不该看重，但是自己背后有多个团队，有多个品牌企业，也不能不维护，至少不能失去好的名声。所以，会选择好的平台去发声，去贡献，让自己的付出更有价值。”
大家如果去关注Janet的Linkedin，就会发现，她真的很爱惜自己的羽毛，每一篇分享，都是极具价值的。她还很喜欢去主题分享自己的观点与看法，在多个领域，都有发声，例如Technology,Women,Banking,Diversity ,Payment，每一次受邀分享，都准备充分，有独到的见解和洞察。久而久之，口碑就传开了。
我想，这应该也是她能被广泛关注的一个重要原因吧！在新媒体时代，做好自己的同时，借助社交媒体，让自己“声名远播”也是很有必要的吧！尤其在北美，我们怎么说，也是少数族裔，你去主动发声，真的很容易被“淹没”掉的。
Janet给我们树立了一个很好的榜样！干得好，还得让别人知道！个人品牌和影响力的维护与打造，也是摆在每一位有进取心的人士面前很重要的课题！
05.
保持好奇
养成成长型思维，坚持终身学习
如果你要是去听Janet的分享，你会发现，她每一次都会“有新的东西”出来！可是科技领域日新月异，技术更新层出不穷，我真的很好奇，她是怎么做到永远站在“时代前沿”的？
她说“好奇心驱使吧！我每天都忍不住要关注科技发展，社会时事。一旦有个有趣的事情出来，我自动会链接到我的行业，我的工作！可能是长期的习惯吧，不费劲，已经是自动模式了。”
可怎样才能始终保持好奇心呢？Janet想了一想，说“我没有刻意让自己保持好奇心的状态，应该有一部分天性使然。还有一部分后天的努力，就是思维是开放的，很多东西就容易进来。Mindset是成长型的状态，而且我爱学习，活到老，学到老，是我的追求吧！”
学习的时间哪里来呢？有全职工作，有社会服务工作，还有孩子和家庭，去哪里抽时间学习呢？面对这个提问，这次Janet笑得很开心，她说“关注点在哪里，成就就在哪里。我很难和你描述具体我的时间管理，就说一点吧！最近这15年以来，别人看电视剧的时间我都用来学习新兴事物了”。
我们看到闪闪发光的Janet,谁能想到背后也是日复一日地努力和耕耘呢？就像很多人去请教香奈儿”成功的秘诀“，她说”你先要做到起得比我早，再来谈其他！”要想知道Janet能站在发光处的秘诀，得先关掉电视和改掉刷短视频的习惯吧！
06.
坚持做长远的事
为下一代华裔的成长开道铺路
我问Janet接下来的打算：功能名就之后，会不会放慢脚步，更多地享受生活？Janet说“从个人生活角度，我是可以放慢一些了。但是，我总觉得自己已经站在一个”有点影响力“的位置，就不能止于前，需要再多做点什么。因为在管理层，女性还很少，世界500强企业中，女性高管不到1%吧？！亚裔女性面孔，无论在高层决策会议上，还是在各个行业管理层交流中，都比较少见。我也有一个女儿，今年14岁了，我真的很希望，她未来在职场的时候，会比我”轻松“一些，能不要止步于“成绩好”，如果她有一天，想在事业上奋进，只要能找到一个榜样，找到一条被人探索和证明过的路径......我想，这就是我现在不能止步的最大动力。”
Janet这番话，让我十分动容，她和《lean In》的作者Sheryl Sandberg是一类人，她们都是带着使命感来到世间的。她们为女性发声，为少数族裔发声，更是用自己的努力，让大家看到女性有强大能量可能性，看到华裔绽放在新移民之所的广阔前景。
这样的女性，你不能不爱，不可不敬！岁月把她们打磨得越加风采伊人，越加闪闪发亮，照亮你和我，以及这平凡的世界。
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作者｜王丽霞
- 多年世界500强企业管理经验，婚姻与家庭教育研究者。
- Erickson教练课程受训者
- 自媒体“家庭教养故事集”运营者，专栏作家
- 擅长亲密关系、亲子养育的辅导与咨询。
- The End -
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