先大呼一句：今年跳槽真的太难了！！此文纯粹是想吐槽一下今年外国人在欧洲找工作的难度，不知道大家有没有和我类似的经历。前面写了在现司休burnout sick leave，但是知道在这家公司丝毫没有未来，也想赶紧摆脱这个有毒环境，所以从九月多到现在也陆陆续续投了一些简历（没具体数但也有三四十个）得到的面试机会一共有五个都失败了，而且经历的大多面试过程极其傻x。
本人四年行业工作经验，之前跳槽过两次都极其轻松，没主动积极找都是猎头来找我的，这次的困难程度和刚毕业找工那会儿有的一拼，可以看出现在全球经济都真的不行。
这周最让我破防的被拒理由是这样的，这周面了一个和现在岗位差不多的，因为之前aim high的时候上不去人家嫌你经验不够，所以现在逐渐也放低标准只要工资比现在高一点就可以了。这是我这几个中唯一面的实体面试非视频面试，聊了一个多小时，无论是专业技能还是个人性格聊的都挺流畅，我对他们印象也是挺好的，而且说句实话我做这个职位太绰绰有余了。结果过两天接到HR电话来告诉我这样的消息：小组领导觉得你面试表现很好，无论是专业知识还是性格都很好，但是觉得你动机不足，所以我们决定不proceed。我就觉得很扯就问他能不能详细解释一下，他说那个小组领导觉得我如果做这个职位是不会快乐的。我就知道他们啥意思了，应该是觉得这岗位和我现职位差不多，我应该觉得没啥挑战性。其实真的是他们的损失和没品味，而且也印证了现在跳槽的死局，再往上走经验不够上不去，和现在差不多的人家又会质疑你的动机觉得为什么要跳，肯定在这个职位待不久。
之前还经历了一个极其不decent不尊重人的面试过程，到了第二面了聊的也挺好的觉得几率还是挺大，然后过了几天收到HR邮件问我薪资期待，我回了一个数后结果就再也了无音讯直接被ghost了...连个拒绝的P都不放。我想肯定是他们接不起我这个工资，选了一个要价最低的人。这就是另一个死局，现在很多公司还接不起你的工资，整体经济都不好，公司都在各种缩减成本，都会挑最便宜的选择。
而且和前几年的很大不同是，市场不好的时候，公司都想招over qualified的人，明明职位也没多高级但要求的经验却很多，还都想招到一个完美的人。特别搞笑，很多公司总是抱怨招不到人，很多职位就是反反复复post过了好几个月还招不到，但其实他们面的很多人是qualified的但是总是能挑一些小刺儿觉得不合适，然后继续花钱在招聘上。很jian的是，宁可把钱花在反反复复招聘上，也不想多给点工资或者给老员工加薪。总之今年找工的体验是，公司越来越大爷丝毫对候选人没有尊重，稍微decent点还能给你个回信，大多都是直接ghost甚至面试完还能ghost。我身边认识的正在找工人基本都是这个反馈。
另一个死局是，随着欧洲的整体右转，英语职位也正在变少反正荷兰是这样。一个英语职位超过一百人申请，那我一点都不意外总是会有比我优秀的，因为我们既不是欧盟人也不是英语母语，而且论吹牛x, 东亚人完全比不过白人哈。
我还观察到，面试这个东西和date也没什么大区别，其实没有眼缘和气场不合的话，专业技能那些都过关人家照样还是找借口拒你。我觉得面试其实并没有多客观，都是人与人之间的互动和对话，又不是有客观答案的答题，聊的好互相看对眼了才能有下文。所以有时被拒也并不一定是坏事，也更不用苛责自己，因为本来他们就不能欣赏到你的价值，这就跟人有不同审美一样。你没办法让所有人都喜欢你，重要的是找到能欣赏你的价值的。
虽然目前找工的过程非常frustrating，但还是不会轻易放弃，之后在现司的权宜之计是要求换组，绝对不会裸辞。如果你也正在经历找工作的痛苦，无论是在全世界哪里，我非常能懂你的焦虑，但是量变一定能引起质变。现在真切地感受到了历史的垃圾时间，努力工作和在职场上太拼带来的回报远不如投入，在这种低迷的垃圾时间里，还不如放慢脚步，优先照顾好自己和享受生活。
（明天有guang，预警一下，职场失意只能靠副业啦）
