1.科比
历史级别的球员和优秀球员的区别在于是否善于诊断自身弱点，以及能否把缺陷转化成优势。
反馈：
•善于诊断，就是对环境足够了解。
•把缺陷转化成优势，就是创新。这让我想到河村勇辉的话："身高是影响篮球水平重要的因素之一，但抱怨缺点无意义，创造性才有意义。"
2.达尔文
你此时的优点，在未来可能是缺点。能够活下来的不是那些最强壮的物种，也不是那些最聪明的物种，而是那些最能适应变化的物种。
反馈：
•自律和努力是一个优点，但如果十年前的我非常自律和努力，目标感非常强烈，我一定就受伤了，因为当时训练非常不科学。
在当时的科学度不高的训练环境中，努力起到的是反作用。
•很多家长总说自己孩子，这不好那不好。其实，很多时候，孩子没有必要去改正，再过段时间，发育了，环境变化了，就好了。
3.俞敏洪
•优点：
我比较坦诚、积极向上，比较合群，脾气比较温和，也比较善于宽容和谅解别人，别人得罪我的话，不会天天想着要去报复。同时，我也比较大方，有利益的话愿意和别人分享。
•缺点：
我比较软弱，不愿意跟人硬碰硬；有的时候不能坚持原则；还容易过分宽容，比如员工、合作者犯了错误，我却不愿意严厉指正，最后使他的错误越来越过分；
我的和气、合群等特点也容易导致权威不足。
权威在某种程度上来自别人对你的恐惧和距离感，但是我身边没有任何人恐惧我，也没有人跟我有很强的距离感，这最后就变成了权威不足。
当然，这也涉及我个性中的另外一个弱点，那就是我做事有时会瞻前顾后，明明自己认为决策是对的，但考虑到其他人的情绪，我的推动力不够，就导致新东方的很多变革速度比较慢。
一个人个性中好的一面和坏的一面是很难拆分的，也会互相转化，好的一面过了头往往就变成了坏的一面。
但分析清楚自己个性中的弱点以后，你就可以想办法去规避它。比如我不太善于劝退员工，或者说直接开除他们，因为我不愿意面对冲突，那我就可以让新东方的人力资源负责人，或者新东方高级管理干部中比较强势的人去帮我做这样的事情。
•历练个性：
对于有些你不愿意面对的东西，要想办法去面对，因为你不去面对的话，这件事情就永远留在那儿，永远也解决不了，到最后甚至会发酵，会越来越麻烦。如果我历练成了快刀斩乱麻的个性，再跟我的个性中好的一面结合起来，那么新东方的推动力、发展力可能会比现在好很多。每个人都有不断完善的空间。
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