最近工控圈吵翻了，就两个问题，争得面红耳赤，今天咱唠点实在的，不玩虚的～
第一个灵魂拷问：专科生为啥不能当电气工程师？
咱公司近几年只招本科生聘工程师，还分5级，工资不一样，算是明确的晋升通道。好多网友骂歧视大专生，说“能解决问题就是好工程师”。
说实话，我也认同！自己培养的技术人员，熟设备、好沟通，还给其他电工盼头，比外招的本科生香多了。但现实很骨感，厂里电工都忙得脚不沾地，一个萝卜一个坑，哪有时间学习？培养人才太难，不如直接招工程师省事。
不是专科生不行，是公司需求+部分专科生能力没跟上，还好有管理岗能晋升，也算留条路。
第二个拷问：团队真的需要电气工程师吗？
有人说“有个懂技术的电工就行，工厂不搞研发，解决不了摇人呗”，这话我以前也信，直到踩过坑！
老厂区3台高压变频，以前坏了全靠厂家，3000块技术费+等半天。后来我学会了维修，结果有次下班忘开机，变频炸了没人会修，领导急疯，最后靠厂家电话指导才切换工频，我还被罚款通报。
血的教训：技术不能只握在一个人手里！工厂真得有电气工程师，还得不止一个，不然迟早被拿捏。
唠到这，你们咋看这两个问题？评论区说说你的看法，在线等～
