果然人在无语的时候真的会“笑一下”，督都最近也是被宜信普惠员工们屡战屡败的精神“感动到了”，前不久公众号上发表了一篇《宜信普惠够“硬气”，自信来源传票+执行？》文章，内容根据官方发表的数据对于宜信普惠进行了“简单”的介绍，不知文章哪句话挑起了宜信惠普“敏感的神经”，这不后台又收到了宜信普惠信息咨询（北京）有限公司尚某某的投诉。
投诉理由是：“内容多处失实，纯属虚构，都是用户个人的片面之词，且未提供任何证据予以佐证。本公司依法成立，各项制度均严格依照监管要求，目前一切经营活动合法合”。说什么不好，竟然说文章虚构是片面之词！这不纯纯的冤枉好人嘛。孰轻孰重督都还是能分的清，瞎编乱造可是要负法律责任的！！！
细数一下，这是文章发布以来第七次收到宜信惠普的投诉，怎么，这是想要集齐七次“召唤龙珠”。。。不过从结果上来看，此次宜信惠普的召唤以失败告终，最终经平台审核其侵权投诉审核不通过！
不过督都也很是好奇，宜信普惠旗下这些“尽职尽责”的好员工都是哪里找的？这毅力真不是盖的！后台统计宜信普惠信息咨询（北京）有限公司旗下的仲某某投诉了2次、海南宜信普惠小额贷款有限公司旗下的王某某投诉了1次，员工尚某某似乎使用了宜信普惠旗下有关联的三家公司账号分别投诉了4次。7次投诉均被驳回。
就冲这坚持不懈的精神宜信普惠就该给几位员工颁个“最佳员工”奖。将心比心，同为职场打工人，其实督都也是能够理解几位的无奈。毕竟督都写文的准则和初衷是希望从官方披露为标准的前提下，让投资者更好了解市场的同时规避一些风险，减少些不必要的损失。
说白了这是对于企业的警示，如今却让几位优秀的员工来承受了这些“无妄之灾”着实让人有些“心疼”！对此只能说领导的话也不是“圣旨”没必要拿自己未来的职业生涯去赌这“圣旨”的含金量到底有多少。。。确认过了，员工是好员工，机构是不是好机构还需要群众们的考察。
当然像这种不撞南墙不回头的机构督都还真没少见，比如之前关于《唉！又有百亿私募成“老赖”。。。》一文中提到的苏黎士基金被发现存在失信被执行导致被限制高消费。
文章刚发布就有人“找上门”火药味直接拉满，来人质问文章的发布是否经过她同意了？莫非这监管的处罚公告也要经过机构的同意才能发布？对此督都作出回应称：信息来自企查查，并且是来自法院红头文件。结果没想到对方撂下一句话：“想删我也能动用关系让你删”。次日，后台便收到了一则投诉信息。投诉主体示为“苏黎士基金管理有限公司”，联系人“屠某某”。要知道官方部门的眼睛可是雪亮的，网信办和腾讯平台一向以公平、公正的态度说话，故对苏黎士的投诉进行了驳回。
像这种啼笑皆非的质问也不是第一次见了，10月份的一篇《矛盾升级？这家私募内部“杠上了”！》文章更是有富时（厦门）私募基金管理有限公司相关人员致电：这样处罚的文章会引起投资者的上访，写文目的何在？也是让人一头雾水，这不是官方披露的吗？怎么经过相关机构“自己人”嘴里的润色后，这味就变了呢？真的是奇葩年年有，今年特别多。。。。
说到监督，不同的人对其持有不同的态度。党报曾发文表示：接受监督是一种本分。从天堂到地狱只有一步之遥，权力私用就是连接两者的通道。而防止滥用权力的最好办法就是接受监督。
总书记也曾表示要高度重视新媒体在信息传播和舆论引导中的重要作用，相关机构要敢于直面问题，披露真相。在当前的信息时代，新媒体作为重要的信息传播渠道，对于揭示各类机构的真实情况起着关键作用。行家揭幕也时刻谨记书记的教导，我们立志以客观公正的态度去呈现每一个事件本来的面目、不被利益所左右、不被虚假所蒙蔽让真相不被辜负。
小洞不补，大洞吃苦。及早发现“病灶”，得以及时防范治疗，才能够正常运行，正所谓 “良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。至于对于某些能力大，又听不进劝的机构，建议可以试试向监管喊话删掉相关处罚公告。说到底，听别人的声音，听不同的声音，只是为了让自己能够进步，能变得更好，正如白岩松老师所说的，打开自己，为自己开启一个全新的空间。对于一些机构来说虽然律师函是你的权益，但做事还是要多动些脑子，依照事实说话。
图片来源：公众号平台、网络媒体等
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