近年来，庙镇党委强化党建引领基层治理，统筹抓好基层治理骨干队伍“选育管用”全链条工作，着力锻造一支敢想会干、担当尽责的基层治理骨干队伍，不断提升基层治理能力和治理水平现代化，奋力打造共建共治共享基层治理庙镇样板。
把好“入口关”，筑牢人才“蓄水池”
建强组织体系，优化力量配比。聚焦构建结构合理、多元力量汇聚共同参与的基层治理新格局，建成“镇党委—村党总支—网格党组织”三级基层治理组织体系，推动党员干部充实到各级治理体系中，将镇插村干部、村“两委”干部、选调生、党员骨干、结对单位、“双报到”党员等编入到基层治理队伍，协助开展日常事务，提供专业指导，并依托多元治理力量发挥各类主体专业化治理优势，不断壮大基层治理力量。
广纳贤能良才，充实治理队伍。加大招录村居后备人才力度，优先招录本镇户籍、中共党员和具有本科以上学历的农村事务工作者，2021年以来共招录社区工作者和农村事务工作者共43人，并首次面向应届大学毕业生招录农村事务工作者。与结对单位东方国际集团开展干部挂职锻炼，接收挂职干部到村居、机关、事业单位等担任第二书记、第二主任，随着更多能力强、素质高、爱农村的青年才俊投身基层一线，全镇基层治理队伍结构得到进一步优化，也为基层治理创新提供更多思路。
设岗定责搭台，激活治理动能。结合“双亮双领双争 激发田园党建新活力”党建品牌，鼓励引导党员骨干和群众亮身份、亮特长、领岗位、领责任，全身心参与到基层治理中各项工作中，并围绕“四百”大走访收集群众需求，合理设置为老服务、环境治理等岗位，在全镇范围内共签约服务能手467人，幸福管家1647人，切实做到人尽其才、人尽其用，打通服务基层治理“最后一公里”。
把好“素质关”，夯实治理“基本功”
搭平台，因材施教提升培训效能。围绕提升基层治理理论水平和治理能力方法创新，面向镇管干部、村居干部和选调生、“三支一扶”大学生等基层治理骨干打造“双雁工程”干部教育主题培训品牌，每年度设置理论班、专题班、提高班三期课程，做到理论教育、业务素养、治理理念等基层工作内容全覆盖，让基层治理骨干“补钙”“充电”“强体”。积极组织基层治理骨干参与上海市委组织部“季度培训周”培训，全镇共设置33个分会场，参训人数达974人次，做到应训尽训，课程中相关基层治理案例、治理的新思路新方法等“接地气”的培训内容令参训对象受益匪浅。
搭舞台，学以致用锻造过硬本领。将基层治理与自身工作实际充分融合，定期组织开展“双雁论坛”、读书分享会、情景课堂等活动，帮助基层干部准确把握基层实际、交流分享各自工作感悟与工作方法，用真人、真事、真景把基层治理讲活，实现快速成长。
搭擂台，以赛促干提高能力素养。强化以赛促学，常态化开展农村事务工作者“擂台比武”,通过ppt展示、才艺展示、面谈提问等形式，在晒成绩、比亮点、讲方法、展风采中掀起思想和基层工作方法的交锋和碰撞，生动展现基层工作的累累硕果。定期开展基层党务工作者培训练兵活动，通过“实战”测试，达到以考促学、以学促干的目的。
把好“能力关”，直面难题“壮筋骨”
担当作为，破解治理阵地“功能融合难”。在开展党群阵地标准化改造，提升阵地“硬实力”的基础上，探索从“大”处着眼，“微”处入手，以村居党群服务中心、“书记工作室”、庙南村睦邻中心为治理主阵地，村居干部自觉做到服务群众事项办理“靠前一步”，常态化开展矛盾调解、协商议事、主题活动等联系群众各项工作，实现全岗通，着力提升党群阵地影响力、号召力和向心力，发挥好阵地服务基层治理“红色前哨”的作用。
示范带动，破解基层治理“力量发挥难”。聚焦基层治理“村干部唱主角”，群众治理主人翁意识发挥不明显的难题，通过划分网格，治理骨干划片带动群众参与治理的方式，形成“一户带动一片、一片带动一村”的辐射效应，如镇东村在开展“美好社区先锋行动中”中打造“五叶先锋行动”品牌，由治理骨干发挥火车头作用，带领群众认领政策宣传、环境保护、志愿服务等五个岗位，主动参与社会治理，推动社区治理从“一元单向管理”向“多元交互共治”转变。
供稿：镇党群办
编辑：苏 喆
审核：黄 婷码关注我们
