人才岗位待遇
学校提供丰厚的薪酬待遇，符合学校政策要求的高层次人才按事业编制引进。
类别 | 人才岗位 | 类别 | 具体待遇 |
第一类 | 院士及重大成果贡献者 | 提供相当于镇江市300m²左右别墅的购房补贴，安家费100万，特别支持，一事一议。 | |
第二类
| 金山学者 | A类 | 提供相当于镇江市150m²的购房补贴；科研启动经费，自然科学类500万元以上、人文社科类120万元以上，具体面议；优先配备实验场地、团队助手；协助解决配偶安置及子女入学问题；全职年薪120万元。地方政府补贴20万元。 |
B类 | 提供相当于镇江市130m²的购房补贴；科研启动经费，自然科学类500万元以上、人文社科类120万元以上，具体面议；优先配备实验场地、团队助手；协助解决配偶安置及子女入学问题；全职年薪80-100万元。地方政府补贴20万元。 | ||
金山特聘 教授 | A类 | 提供相当于镇江市110m²的购房补贴；科研启动经费，自然科学类300万元以上，人文社科类80万元以上，具体面议；提供实验场地、协助解决配偶安置及子女入学问题；全职年薪60-85万元。地方政府补贴20万元。 | |
B类 | 提供购房补贴 90 万元；科研启动经费，自然科学类 100 万元，人文社科类40万元；协助解决配偶安置及子女入学问题；全职年薪45-60万元。 | ||
金山青年 特聘教授 | 提供购房补贴50万元；科研启动经费，自然科学类40万元，人文社科类15万元；全职年薪35-40万元。 | ||
金山特聘教授 （短期项目） | 标准为 1.5-1.8 万元/月；海外人员每年可报销 1 次往返经济舱机票；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。 | ||
金山讲座教授 | 标准为2万/月；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。 | ||
第三类 | 江苏大学特聘教授 | 提供购房补贴40-60万元；科研启动费50万元，人文社科20万元；全职年薪40万元。 | |
第四类 | 教授 | 提供购房补贴30-40万元；科研启动费40万元，人文社科15万元；国家规定的工资、校内绩效。 | |
副教授 | 提供购房补贴20-30万元；科研启动费15万元，人文社科7万元；国家规定的工资、校内绩效。 | ||
第五类
| A类相当于资格教授 | 提供购房补贴25-35万元；科研启动费40万元，人文社科15万元；国家规定的工资、校内绩效。 | |
B类相当于资格副教授 | 提供购房补贴20-30万元；科研启动费15万元，人文社科7万元；国家规定的工资、校内绩效。 | ||
C类 | 提供购房补贴13-25万元；学院、学科视情况提供科研启动费；国家规定的工资、校内绩效。 | ||
第六类 | 国内全职博士后 | 国家规定的工资、校内绩效，师资博士后额外给予2000元/月师资博士后津贴；日常科研经费自然科学5万元，人文社科3万元。 | |
外籍博士后 | 博士毕业于THE、QS、U.S.News、ARWU综合排名前200高校，年薪25万元/年，日常科研经费自然科学6万元，人文社科4万元；其他年薪20万元/年；日常科研经费自然科学5万元，人文社科3万元。 | ||
备注 | 团队引进，一事一议。 | ||
