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【公选王问题】新时代“六尺巷工作法”，坚持和发展了新时代“枫桥经验”，为做好基层治理工作带来了一些启示，结合材料，请你围绕基层治理如何用好新时代“六尺巷工作法”写一篇大作文。
10月17日下午，在安徽省桐城市参观六尺巷，重温张吴礼让典故时强调，“六尺巷承载着中国古人的历史智慧，要弘扬好中华民族传统美德，相互礼让、以和为贵，解决好民生问题，化解好社会矛盾，使我们的社会更加和谐。”这为我们基层治理指明了前进的方向。基层治理是国家治理的“最后一公里”，在新时代，我们应从考察中汲取智慧和力量，以“谦逊礼让”为基，用“和谐包容”之法，凭“德治法治”之力，推进乡村基层治理。
以“谦逊礼让”为基，构建和谐干群关系，为基层治理注入“新动能”。在基层治理中，干部与群众的关系至关重要。党员干部应如六尺巷典故中的大学士张英一般，秉持谦逊礼让的态度，当好与群众的纽带。面对群众的诉求和意见，要虚心倾听，以平和的心态去理解和接纳。当出现矛盾和分歧时，干部要“退一步想，进一步干”，要有“容过之目”“容言之耳”“容贤之心”，只有这样，才能赢得群众的信任和支持，构建起和谐的干群关系。群众之间的相处也需要谦逊礼让。在基层，邻里纠纷、利益冲突时有发生。党员干部要做好“带头人”，积极引导群众以“千里修书只为墙，让他三尺又何妨”为榜样，学会换位思考，换位做事，换位做人。
用“和谐包容”之法，化解基层矛盾纠纷，为基层稳定筑牢“新防线”。和谐包容是“六尺巷”中解决基层矛盾的“密钥”。在基层治理中，矛盾纠纷不可避免，妥善化解是关键。基层干部要以“和谐包容”的理念为指导，以柔性治理促进基层善治。对于小摩擦、小纠纷，可以通过调解、协商的方式，让双方在相互理解的基础上达成和解，做到“小事不出组、大事不出村、矛盾不上交”。同时要建立健全矛盾纠纷多元化解机制，整合各方资源，形成“村社干部+网格员+驻村帮扶工作队+志愿者”工作合力，共同参与矛盾纠纷化解，建立全覆盖、无死角的矛盾纠纷排查网络。对于一些复杂的矛盾问题，要保持耐心和定力，深入了解情况，综合运用“法律之剑”“政策之钥”“道德之光”等多种手段，找到解决问题的最佳方案。
凭“德治法治”之力，提升基层治理水平，为基层发展开启“新征程”。六尺巷的典故既体现了道德力量，也蕴含着法治精神，在张吴两家僵持不下时，没有采取过激行为，而是通过合法途径寻求解决。在基层治理中，要打好德治与法治“组合拳”，共同推进基层治理体系建设。一方面要加强基层道德建设，弘扬中华优秀传统文化，加强道德教育实践，通过志愿服务“起步”立标杆、道德讲堂“稳步”树新风、积分超市“迈步”兴治理、榜样宣讲“正步”引风尚等活动，引导群众自觉践行社会主义核心价值观。另一方面要加强基层法治建设，强化基层法制宣传力度，增强群众法律意识，垒实基层公共法律服务体系建设，为群众提供便捷高效的法律服务。
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