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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"年龄就是阅历,经验就是财富。"这句话在当今职场似乎已成为一纸空谈。
35岁,仿佛成了职场的分水岭,让无数人陷入焦虑。
可谁曾想,就在我以为即将被时代抛弃之际,一位新来的领导却给了我意想不到的惊喜。
01
周一早晨,我拖着疲惫的身子走进公司。镜子里的自己,眼角的皱纹仿佛又多了几道。
35岁,这个数字像一座大山,压得我喘不过气来。
最近公司来了个新领导,听说才38岁。我心里暗暗叫苦:完了,又是个崇尚"年轻化"的主儿。
这下子,我这个"老员工"怕是要被边缘化了。
看着周围朝气蓬勃的90后同事,我不禁陷入深深的自我怀疑。难道真的到了被时代抛弃的年纪?
就在我忧心忡忡之际,一个意料之外的消息打破了我的所有预想。
02
那天下午,财务小张神神秘秘地塞给我一张纸条:"姐,你这月工资涨了!"
我满脸疑惑地打开工资条,差点没当场叫出声来。原本1万的工资,竟然变成了1.5万!这不是搞错了吧?
我忐忑不安地敲开新领导的门。"老李啊,坐。"他笑呵呵地说,"工资的事儿,没问题吧?"
"领导,是不是搞错了?"我小心翼翼地问。
"错什么错!你是咱们单位唯一的35岁老员工,咱们老人可要互相多帮忙。"他拍拍我的肩膀,语气里满是真诚。
我愣在那里,一时不知该说什么好。这年头,还有人把35岁叫"老员工"?还主动给"老员工"加薪?
"别想太多,好好干。你的经验是公司的宝贵财富。"他补充道。
走出办公室,我还是觉得像在做梦。周围90后同事羡慕的眼神让我有些不知所措。
03
这次意外的加薪,不仅仅是金钱上的收获,更是一次深刻的职场启示。
原来,并非所有公司都在盲目追捧"年轻化"。有些领导,懂得珍惜经验,尊重阅历。
35岁,不是终点,而是另一个起点。
这件事让我重新审视了自己的价值。
年龄带来的不仅是皱纹,更有沉淀的智慧和宝贵的经验。这些正是我们独特的竞争力。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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1、公务员一年20万，干到退休700万，大厂一年60万，干到裁员600万，除去开支到退休，公务员350万，大厂875万，你会怎么选？
