最近，有消息说90后退休年龄可能要延迟到七八十岁。然而，目前国内的IT人普遍面临35岁就毕业的困境。十多年前的2012年，国内互联网风起云涌，毕业生到互联网公司普遍月薪1万起，互联网头部企业月薪更是可以给到1万5以上，让人趋之若鹜。十多年后的2024年，名校毕业生纷纷挤破头想进体制内，宁愿放弃高薪也不想到互联网大厂996消耗生命内卷。
在国企干IT到底有什么感受？是不是和网上说的钱少清闲？一位在国企IT部门工作了十年的小Z分享了他的感受。
工作强度
小Z在珠三角某国企IT部门进行算法应用开发工作，标准工作时间是早上8:30~12:00，下午14:00~17:30，每天工作7个小时，一般不需要加班，每个月加班工时通常不超过20小时。但是这也和工作内容有关，小Z所在的小部门主要任务是研究前沿技术的应用，属于偏研究性质的部门。相对来说，同一个IT部门下其他主要支撑主营业务IT建设的小部门的工作强度就会相对高一点，多的时候一个月加班工时50到100小时也有。其实国企和国企之间，国企内部不同部门之间，甚至是同一个二级部门的不同小部门之间的工作强度和氛围都是有很大差异的，但是总体上来说，相比于互联网大厂的996还是轻松一点。
工作内容
小Z的的职位是算法编码，但是其实大部分时候，工作内容主要是项目管理、开会、走流程、写材料，大部分的编码工作主要是外包负责。其实在主营业务非IT的大部分国企，IT人员的主要工作大概率都不是编码，而是对接业务需求，然后把业务需求转成IT需求，让外包或者厂商进行最后的研发工作。对于国企的大部分IT人员来说，相对于IT技术本身，更重要还是对业务的理解。
人员流动
国企人员流动相对较少，在国企里工作三年可能别人还会认为你是新员工，十年以上才可以称为老员工。在互联网公司，可能三年都已经可以称为老员工了，很多公司可能都撑不过三年。国企考核一般也会比较宽松一点，只要不要犯大错，一般公司是不会开除的。离职率较高的通常是工作两到三年的员工，有了一定的经验，追求更高的薪酬，就会在这个时候离职，一般从国企转到互联网公司，工资可以涨50%以上。还有部分是刚组建家庭的员工，组建家庭之后对经济条件有了更高的要求，这个时候可能会出去找工资更高的工作，养家糊口。除了上面的情况，一般工作超过5年的，就很少会选择离职了，这个时候通常也有了家庭，国企的工作氛围相对比较轻松，可以兼顾工作和家庭，算是国企的一个优势。
人际关系
由于小Z在IT部门，搞技术的人一般都比较简单，没有太多的勾心斗角尔虞我诈，大家都是干好自己的事情就可以了，相处很融洽，私下大家偶尔还会一起聚会，大家还会把自己的日常家庭琐事拿出来分享讨论。对于领导，也不需要刻意迎合，工作中遇到意见不合的时候甚至也可以直接发表想法，当面怼领导的情况也常有，但是特定场合下，该给领导的面子还是要给的。公司里面其他行政部门相对来说办公室氛围会重一点，普遍还是会恭维下领导，但是也都是点到为止，不会到让人鄙视的程度。
至于关系户的问题，肯定是有的，无论哪里都有。很多国企员工本身，都希望自己的孩子可以过安安稳稳的日子，所以一般也会让孩子争取进国企。国企招聘都是有门槛的（比如学校、学历），但是针对这些门槛，也有很多的方式和路径解决。有心把孩子安排进国企的，通常很早就做好了安排。
薪酬待遇
在IT行业，国企的工资相对外面的互联网公司、私企还是会低一些。小Z工作十年，工资也才到了十年前互联网大厂的毕业生水平。但是国企和国企间也是有差距的，小Z的一位前同事，后面跳槽去了中移动深圳的一个子公司，年薪也可以达到40~50W，但是相对来说，工作强度也更高，一般要995。在国企上班，就不要期望高薪了。通常来说，国企就是饿你不死，但是也别想过得太舒服。
关于晋升
非关系户是否有机会晋升？就小Z观察到而言，现在其实没有关系的员工也是可以晋升的。十年前可能很多领导都是多多少少有点“背景”的，但是现在很多领导也是普通家庭的孩子。
业务能力强就能晋升？其实能否晋升与你的业务能力并不完全相关，代码写的再好，也不代表就能升职加薪。主要还是看能帮领导解决多少问题，领导是否喜欢你，你是否能够给领导“安全感”。其实晋升就是上面的领导看上你，决定启用你的过程，你能帮领导解决问题，领导就帮你解决你的晋升。领导也是需要向上汇报的，也有他的绩效，你能帮领导提升他的绩效，他就能提升你的绩效。至于怎么帮领导解决问题，怎么让领导知道你帮他解决了问题，这个因人而异，无法一概而论，就要看个人发挥了。
总结建议
国企和或联网公司各有优劣，总体来说，还是看个人选择。如果追求更高的成就、更好的待遇，那就选择互联网公司。如果追求稳定的生活，可以兼顾工作和家庭，就选择国企。
但是，没有永远的铁饭碗，近几年，国企也开始混改，鼓励市场化竞争，鼓励员工多劳多得。国企开始把下级部门拆分到合资子公司，自负盈亏。内部开始强制打低绩效，淘汰躺平员工。在学校、医院开始缩编、事业单位也要背业绩指标、公务员降薪的大环境下，再也没有所谓的铁饭碗。关键还是要持续提升自己的核心竞争力，要不成为公司的不可或缺人才，要不可以随时凭借自己的技能在外谋生。
对于大部分人来说，七八十岁可能都已经生活无法自理了，对于90后来说，退休或者只是个目标，最终能否等到那天，大家都不知道。唯一可以确定的是，钱赚够了，什么时候都可以退休。
让我们一起努力，为了提前退休而奋斗吧！
