一位网友留言说自己前不久提拔为部门的一个小领导后，感觉工作比自己当普通职工时累得多，好多次忙得几乎喘不过气来了。
他也清楚造成现在这种情况的原因主要在于自己的性格。
简单说，他就是处女座性格，追求完美。
本来有的工作是分给下面的人干的，但是他看不上别人干的结果，内心接受不了。
久而久之，这些工作即便下面的人做了，自己还要修改一遍。
所以他的工作量就严重超额了。
其实这位网友提到的问题，我在之前的文章里提到过不止一次。
解决办法很简单，就是首先要认识到，在体制内，个体并不重要，离开了你，部门工作的运转不会受一丁点影响。
离了你，地球就不转了吗？
体制就相当于“地球”的概念，你在其中，一点都不重要。
没了你，你所在的体制仍然运转如常。
关于这一点，建议大家一定要抽时间去读一读《万历十五年》这本书。
书里写到的几个人--张居正、申时行、海瑞、戚继光、李贽，以及万历皇帝自己，单拎出来，都非常优秀。
但是他们的结局都非常不好，他们想要实现的目标也大多落空。
甚至明朝的最终灭亡，根源就在万历朝。
作者黄仁宇先生的一个结论是：他们都很优秀，但是他们的结局都不好，那么根源就在于整个体制不好，而他们都在那个体制里，并且凭个人力量难以改变。
一个体制的形成，是各种势力、利益长期磨合、妥协的结果，要想改变，太难了。
因为只要改变，就会触动利益，而触动利益比触动灵魂还难。
对于大多数个体来说，进入体制内后，扮演的角色就是这个庞大系统的一颗小小螺丝钉。
可有可无，没有你，对整个体系的运转不会造成什么影响。
损坏了，拔掉，换上一颗新的就行。
甚至在体制进行某种优化（改革）的时候，可以让你这颗螺丝钉直接消失。
因此，当你还能当一颗螺丝钉的时候，就安安心心当好一颗螺丝钉就行。
不必管那么多闲事，再追求完美，你也改变不了什么。
能一辈子守住自己这颗螺丝钉的位置，就已经很好了。
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