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President Search
启动大学校长
招聘程序
罗格斯大学董事会已聘请WittKieffer猎头公司为其服务。WittKieffer猎头公司是一家备受尊敬的猎头公司，在代表大型公立大学进行高管猎头方面有着丰富的经验。罗格斯大学董事会将在全国范围内全面、彻底地为罗格斯大学物色第22任校长。
董事会声明正式启动了遴选现任校长Jonathan Holloway继任者的程序。Holloway校长上月宣布将于2025年6月30日卸任。
理事会主席Amy L. Towers说：“对于罗格斯大学来说，这是一个重要的时刻，也是罗格斯大学开辟一条大胆前进道路的机会，罗格斯大学处于一个非常有利的位置，可以吸引最优秀的人担任下一任校长。罗格斯大学应该有一个充满活力的领导者和沟通者，他与罗格斯大学有共同的价值观，欣赏我们多校区的身份，并带来管理大型复杂组织的经验，拥有追求卓越的承诺。
“同样至关重要的是，任何即将上任的校长都要进一步推动罗格斯大学致力于学术研究、公民参与，以及通过接受高等教育提高社会流动性的使命。在与新校长的合作下，理事会将继续提供有目的的领导，以实现我们的共同目标，确保大学为学生、学生运动员、教职员工和新泽西州发挥最大潜力，”Towers说。
WittKieffer专注于从全球招募学术领袖，拥有数领导数百所大学校长招聘的经验。该公司的员工平均任期为8年，远高于全国平均水平。WittKieffer的团队包括在高等教育领域担任领导角色的成员，他们了解管理大型复杂机构的独特挑战，并致力于寻找具有远见和影响力的领导者。
遴选工作将由校长遴选委员会指导，该委员会将在未来几周内由理事会宣布，并由Towers 和工程学院院长Cuitiño共同担任主席。委员会成员将代表更广泛的大学社区、校园和选区，包括学生、校友、教职员工和其他关键利益相关者，他们对罗格斯大学的价值观和需求有深刻的理解。
Cuitiño说：“我期待着与理事会合作，我相信我们将确定并选择一位候选人，他将带领罗格斯大学走向未来，巩固这所大学作为一流学术和研究机构的传统。我们希望这个过程具有包容性，并邀请来自罗格斯大学多元化和广阔社区的成员参与并提供有价值的反馈。”
作为罗格斯大学的管理机构，理事会的任务是监督校长的遴选过程，并最终任命下一任罗格斯大学校长，与行政部门密切合作，确保过程和过渡的顺利进行。
作为这一过程的一部分，校长遴选委员会将在WittKieffer的协助下举办一系列聆听会和校园市政厅，并推出一个网站，让罗格斯大学的社区随时了解情况，定期提供最新信息，并收集额外的反馈。
理事会的目标是在2025年7月1日之前完成新校长的任命。
阅读原文
https://www.rutgers.edu/news/rutgers-board-governors-announces-search-firm-initiates-university-president-search-process
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