树洞来信 之一：
每青姐，因为看您文章好久，觉得非常佩服您有那么多宝贵的职场经验，就想向您请教一个有关的问题～
是这样的，我是即将毕业的软件工程师（对，程序媛），接到了两个团队的意向录用，A团队是一个小团队，在聊的过程中说会给新人比较多的接触业务的机会，但是薪资本来说好的是A+B，但是在我接受口头offer之后，又说B这部分类似于变成类似于年终奖的部分（似乎有反悔的意思）；B团队是大团队，薪资比A稍微高一些，而且谈的时候比较爽快，但是等级很严格，在团队内部又划分了很多级（似乎接触到核心业务的机会会少一些，新人更多是support工作）。
两个团队的业务差别不是特别大，就想请教每青姐如何在这两个之间进行选择，以及因为已经口头接受A团队，后续如果不想去（因为薪资问题），如何去跟A团队沟通呀（因为感觉已经口头接受后续不去显得很不诚信，害怕被拉入黑名单之类），感谢每青姐，还希望姐姐指点。比心！
——旧金山，Zoey
树洞来信 之二：
每青，你好。有件令我举棋不定，焦虑已久的职场问题想对着树洞聊聊：我是一名CPA, 读大学时去的日本，毕业后入了籍，一直在东京某大型会计师事务所工作。我的上级非常挑剔苛刻，布置任务随意调整期限，反复无常，不仅总是毫无理由地临时加班，还动不动就因为与我无关的事责骂我，让我觉得我是全所最差的。她现在一经过我的工位我就冒冷汗。我很不开心，真的觉得干不下去了。连续看精神科都看好久了。然而目前还没有拿到比当前更好的工作offer ，就这样辞职感觉不划算。另一方面我也在纠结，新工作假如还不如目前这个事务所怎么办。同时，我也明白没有哪份工是完美的。如果我纵容自己就此不容忍了，不喜欢就跑 ，那以后遇事了都跑，可怎么办？还有，我可以裸辞再慢慢找，我的积蓄倒是足以支撑的，东京生活也不是很贵，但是我又怕裸辞之后在家躺舒服了就更难以去面对挑战的工作了。
换句话说，职场上，到底哪些能忍？哪些不能忍？每青姐姐，当你遇到不好的现状、但是如果换了又可能更烂，这样的状况，你会怎么办啊？
——阿雅
一周之内，两封树洞来函都是关于职场抉择，且有着一个关键的共通点：来信的两位文友小姐姐，都是有才华、有能力、有选择的；当前的举棋不定，更多的是一个心理上的关卡。我于是就，把两封信列在同一期里回复吧。
这个心理上的关卡，叫“我们什么都想要”。既希望获得接触到核心业务的机会又希望（更）高薪，既希望工作得开心又希望稳定。
这样就是容易形成选择困难的。因为没有哪一种解法能包我们面面俱到、稳赚不赔。
选择，在于看清、择出可以舍什么。有舍，才有得。
可是，失去是很可怕的事。失去大厂的机会怎么办？失去一个优秀创业团队的信任、进入了黑名单怎么办？失去稳定生活来源怎么办？失去面对挑战的动力怎么办？......
我坐在遥远的纽约，跟西海岸的Zoey说一句，你这样年轻呢，此时薪水，反倒是最不重要的东西，且差别又不多，没有material difference，完全可以忽略不计，是容易的；她需要支付的账单、打算储蓄的房屋首付、亲人来探帮不帮他们升不升舱，是实打实的考量，是一次次的现实问题。
我说句选择大平台吧，它替你构建的履历光环令你以后往小平台跳跃时选择更多，也是容易的；但是假如这是她无比契合的一个小团队呢？她或许就是下一个独角兽的前N名员工，可能会站在华尔街敲钟。
我跟阿雅说你不要怕，要照顾自己的心情，你值得上一份不需要去看心理医生的班；以你这样认真努力的性格，拥有了的专业资质，是不会容许你自己 一直舒服地躺着的，你的大脑会get bored 很简单；但是我也毕竟不是她呀。她要是能简简单单地就 “不怕”，早就已经辞职，不会痛苦到今日了。
所以，我想，咱们换个方法。既然两位文友都是理科很棒的姑娘，来quantify数字化选项，再做比较与衡量，或许就容易多了。
我有个小公式，亲爱的Zoey和阿雅不妨代入计算试试看：
工作年收益 x 个体增益（损耗）度 = 该工作对“我”的价值
假设Zoey来函里，小厂（Offer A) 年薪$180000，年终奖金60000，团队不稳定人员更迭快，你可能一夜之间就要负担你自己的和隔壁线的两份业务内容——这对你来说，可以既是增益、又是损耗；而小团队老板盯人盯得更紧些，摸鱼是更难的，你情绪紧绷，压力更大，而跳槽相对不容易。设接受offer前你的情绪健康与身体健康水平为1，or 100%，假若开工以后，你的情绪与身体健康大约在90%，那么，这份工作对于Zoey的年度价值就是 （$180000 + $60000）X 0.9 = $216000.
大厂（Offer B) 年薪$200000，年终奖金$40000，时间灵活，可以在公司做瑜伽、约按摩，还能交到一起攀岩的好友，情绪与身体健康都比此份工作之前要更好些——比方，好了30%吧。那么这份工作对于她的年价值就是 （$200000 + $40000）X 1.3 = $312000.
再假设阿雅眼下的事务所年薪为￥20000000，每周去看心理医生、上班如上坟、坐在地铁上几乎想就地崩溃，无法正常睡眠，需要药物辅助甚至需要过量酒精，那么个体损耗/增益度打个40%不算过分吧。
20000000日元 X 0.4 = ￥8000000
换言之，莫说新Offer比现在的事务所工作薪金上稍差一点；哪怕就是一份八百万零一元日币年薪的、非金领的、普通工作，只要你正常上下班、不被上司随意骂，使你的个体损耗/增益在差不多100%这个原始基准线上，那么，都比你手中的这一份，价值更高、值得跳槽。
当然，如上只是虚拟例子；具体打分，要看个人。祝福无论是在西边编程的你还是在东厢做税、审计的你，都勇敢抛弃某种路径、勇敢选出对你的身心更有益的道路。无法预估怎么办？——相信我，都可以重来。一次道路选择过后，发觉不开心、不适合，那就，再选。没什么, irreversible damage （不可逆转的损害）。
至于小姐姐们来信中的具体操作问题，如何礼貌拒绝offer，如何跳槽换工作（下一份也不好咋办），职场上什么该忍、什么不该忍，以及我在遇到不佳现状时怎么处理，这些咱们下次再聊——我得、梳妆去赶一场舞会了。今晚米隆加的DJ是位华裔小哥哥，他选曲极为与众不同，会把钢琴曲、把王杰的歌，拿来编进tanda（组曲）里。凡是他打碟，我要一首不落地，从头跳到尾。
<未完待续>
