当985、211不再成为门槛，家长反而看清了现实：寒门学子更难出头！
文摘
2024-11-26 16:32
山东
“取消学历歧视，人人平等！”这话听着像福音，但现实却啪啪打脸。当985、211不再是招聘门槛，寒门学子却更难出头了！是打破了偏见，还是制造了新的不公平？
“听说你家孩子考上985了？厉害！”背后藏着多少寒门家庭的热泪盈眶。高考，是寒门学子冲破阶级壁垒的唯一机会，而985、211则是他们实现命运逆袭的“敲门砖”。可如今，当“敲门砖”被打碎，寒门学子还能靠什么翻盘？学历贬值，寒门学子的“天梯”断了？教育部新规一出，禁止企业在招聘信息中明示“985”“211”学历要求。表面看，这是在打破学历偏见、给普通高校毕业生更多机会。可仔细想想，这真的是“鲤鱼跳龙门”的机会吗？寒门学子恐怕更要哭了！为什么这么说？因为企业从来不是慈善机构。取消985、211门槛，企业就真的不看学历了吗？别天真了！只不过他们把“明面上”写的学历要求换成了“背地里”的资格筛选——比如更看重实习经历、比赛荣誉、海外交流经历……而这些，寒门学子恰恰最缺！ 举个栗子吧，富裕家庭的孩子，大学暑假可以大方地去CBD实习，积累高含金量的职场经验；而寒门学子呢？他们可能在家乡的工厂流水线上打工，只为给家里减轻经济负担。面试的时候，HR一问：“你有相关实习经验吗？”寒门学子愣住了——这差距，怎么弥补？高考是公平的，但“起跑线”不公平！寒门学子努力拼搏，凭借高考杀出重围，这本身是一场“逆天改命”的赌注。985、211是他们改变命运的最重要途径之一。可当高学历的光环逐渐失去价值，那些靠高考上名校的寒门学子，无疑失去了最宝贵的武器。有人会说：“取消学历门槛，普通本科毕业生也有机会了啊！”但问题是，现实中企业根本不会降低选人的标准。反而，当学历不再是“硬指标”，企业会更加依赖“软标准”：比如家庭背景、人脉资源、高端实习经历——这些，寒门学子根本拼不过！更残酷的是，名校毕业生即便不再占据“明面优势”，他们依然占据资源的“暗面优势”。比如某些“富二代”，他们不仅有亮眼的学历，还能靠父母的人脉敲开企业的大门。而寒门学子呢？没有学历优势，又没有资源背景，简直就是“内卷”中的最底层！ “取消学历歧视”是伪公平，寒门学子才是最大输家！有人说，高考是最公平的机制。确实，高考本身没有歧视，它给了寒门学子一个凭借努力改变命运的机会。然而，现实却是：即便寒门学子考上了985、211，他们依然要面对重重“隐形壁垒”。比如，有些企业在招聘时，会更关注求职者的本科出身，而不是研究生学历。寒门学子考上名校研究生，本以为能翻盘，结果却因为本科院校不够出色被淘汰。更别提那些刚刚从普通本科毕业的学生，他们在招聘市场上几乎没有竞争力。而当“985”“211”不再成为企业筛选的门槛，寒门学子可能连简历都投不出去。因为企业可以把“不符合条件”的简历直接丢进垃圾桶。看似是取消了学历歧视，但实际上，他们的“隐形歧视”更严重、更致命！企业这样做，并非完全没有道理。毕竟，他们需要高效筛选优秀人才。而在普遍认知中，名校毕业生的整体素质更高。寒门学子即便再优秀，也难以改变这种“少数服从多数”的逻辑。就好比在一堆普通院校的毕业生中挑出“千里马”，企业宁愿直接从名校中选“优中选优”。真正的公平，不是取消门槛，而是创造机会！那么，寒门学子还有机会吗？当然有！但前提是，我们的社会要为他们创造更多公平的机会。 比如，加大对贫困地区的教育投入，缩小城乡教育资源差距；为寒门学子提供更多奖学金、实习机会，让他们能够在大学期间积累竞争优势；鼓励企业承担社会责任，为弱势群体提供更多就业渠道……这些，才是解决问题的根本！此外，我们个人也需要转变观念。学历重要，但绝不是唯一的决定因素。寒门学子要明白，靠学历改变命运是一条路，但绝不是唯一的路。努力提升自己的能力，拓宽眼界，积累经验，学会“破局”——这才是应对社会不公平的终极武器！路虽难，但不要放弃希望！寒门学子改变命运的路，注定荆棘密布。但正因为如此，才更需要他们坚持努力。高考只是人生的一部分，它能让你跨过第一道门槛，但接下来的路需要靠自己一步步走出来。人生是一场马拉松，不要因为一时的失望而放弃希望。无论你是否来自寒门，只要你足够努力、足够坚持，总会有机会实现自己的梦想。 那么最后小编想问：在学历贬值、竞争加剧的时代，寒门学子还有多少翻身的机会？对此你怎么看？ ![]()
薄荷与鹿
终身学习，陪伴成长，愿与你一同探索前行。
