线下面试可能要重新兴起了。。

文摘   2024-10-25 13:11   北京  
你好,我是公子龙。

不知道大家发现没有,最近一两年不管是校招还是社招,互联网行业开始推行线下面试的公司开始多了起来?比如华为、携程等公司都慢慢开始优先考虑线下面试的同学,并积极推行起来。


华为线下面试,一天走完全部流程


我最开始知道这个消息还是因为我媳妇儿跟我说的,说中午去楼下吃饭看到他们公司来了很多青春靓丽的大学生,一问才知道都是来携程面试的上海本地高校学生。

现在大家好像都习惯了线上面试,但其实线上面试是这几年刚兴起的产物,以前是没有线上面试这个概念的。

1、时代的产物


线上面试是前几年疫情时代的遗留产物,当时各地隔离 + 交通不便,无法进行线下面试,但是招聘、找工作这些依旧在进行,于是渐渐流行起线上面试,很多公司都逐渐开始使用腾讯会议、飞书、Zoom等软件来进行面试,其中Zoom公司所在的股价还因此小涨了一波。

在疫情前,不管是校招还是社招,基本都是需要自己线下去面试的,有的公司可能会给报销火车、高铁票、住宿费等费用,但大多数时候都是学生自费的。

于是以前一到每年的九十月校招季,一些学校的学生就会组队去国内一二线城市面试,也能有个伴,但是由于时间、地域、经济等因素,大多数人也只能选择几个城市,并且是距离比较近的几个城市去进行面试,多了钱包也吃不消。

比如选择杭州、南京、苏州、上海一带或者北京、天津一带或者成都、重庆一带,因为你可能需要在半个月时间里跑完这些城市,加上每个城市还要投简历、坐公交地铁去公司面试,这都需要时间,所以也没有条件天南海北到处走,到处面。

以前面试每家公司投递的人就不多,那么自然竞争也就少一些;但现在由于线上面试的兴起,只需要在屏幕前点点鼠标、发个邮件可能就有面试机会了,可以想象公司收到的简历数远比以前多多了,自然竞争也就大得多了。

2、线上的优点与弊端


优点对于公司来说,线上面试的优点自然是有机会招收到水平更强、综合素质更高的同学,而且也能节省很大一部分的招聘成本,不需要去线下实地开宣讲会,出行、住宿这些大的开支,公司都节省下来了,全程线上操作即可。


对于学生来说,线上面试的优点就是方便、机会更多、不需要因为出行、住宿等的额外开销了。以前只能线下投某一个区域的公司,比如你去了南京可能就没机会去北京了,因为从南京去无锡、苏州、上海等地更划算,现在则可以天南海北的投简历,点点鼠标就行了。

不管是对于公司还是学生来说,选择线上面试都是好处多多。

弊端对于公司来说,额,最开始的时候,对于公司来说线上面试的弊端相较于优点几乎可以忽略不计,因为可以用相同甚至更低的成本招到水平更强、综合素质更高的同学,公司自然愿意积极推进线上面试了。


对于学生来说,线上面试的弊端自然就是竞争更大了,上岸难度和面试难度都更大了。正如上文提到的那样,公司可以面的学生多了,自然会提高面试难度和门槛,那很多人的简历就被刷了,上岸难度自然就更大了。

但随着线上面试的兴起,一些弊端也逐渐开始显现,比如:
  • 某些高校的学生甚至组队笔试,一人笔试,全舍帮忙,最后人人都是100%通过笔试;
  • 某些学生在面试过程中一边面,一边打开百度搜索答案,直接照着读;
  • 甚至于借助星火大模型、通义千问、文言一心等AI工具辅助面试。

大家可以在评论区说说自己身边有没有类似的情况出现?这也导致某些公司开始重新推行线下面试了,携程今年大力推行线下面试就是一个例子。

3、线下面试开始逐渐兴起


趋利避害是大多数人的潜意识选择,对于公司来说也是。

当线上面试的弊端越来越明显之时,很多公司就开始积极推行线下面试,很多公司发现招来的选手工作表现跟面试相差甚远,一查面试记录发现很多都是八股文选手,实践能力比较差,更过分的是某些选手甚至是通过作弊等不正规手段拿到的offer。

线下面试基本都是一天就可以走完全部流程,当天就可以发offer,自然也就不需要像线上面试那样每轮面试都要等HR安排,甚至有时候一二面之间要间隔几周之久,不管对面试官还是学生来说都是一种解放。

可以预见的是由于便利、成本低等诸多优点导致线上面试不会消失,依然会有很多公司选择线上面试,但肯定也有一些公司开始重新拥抱线下面试,只为招收到面试表现和工作能力match的学生,就好像我们在电商平台上购物一样,谁都不希望收到一份货不对板的商品。


你好,我是公子龙,毕业于中科院,AI全国大赛冠军,现大厂资深工程师,拿过九家大厂的 offer 。


北漂十年,从小白到计算机竞赛冠军,读研时通过实习和比赛收入 50 万,点击蓝字查看我的编程之路


同时,我也是 b 站 up 主:公子龙龙龙,日常分享高质量资料,输出面试、工作经验,欢迎围观。


公子龙
一名计算机开发工程师,一位忙起来会拖更的 B 站 up 主,一个偶尔无聊偶尔有趣的人。
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