本文图片素材源自HK海事，本文以交流、学习CIC知识为目的，水平所限，抛砖引玉而已。2024的CIC中一些容易导致滞留的问题，经HK海事相关部门梳理为下方图片中的内容。虽然这次的CIC快结束了，但是还是有点借鉴意义吧。
Qs1-10 - “否”的回答可能会被考虑为滞留理由
Q1，海员是否获得了由海员和船东或船东代表签署的《海员工作协议》（SEA）？（可滞留）
由海员和船东或其代表签署的SEA原件或副本
有机会审查并寻求建议
是否相同
是否有效期内
是否与海员当前职位一致
就业条件的明确信息
海员、船东或其代表签署的SEA原件或副本
适用的CBA形式全部或部分SEA在船上可供查阅
MLC和DMLC第一和第二部分在显眼位置展示，例如餐厅、船员办公室等。
*DMLC提到香港立法需为PSC检查提供（DMLC SHORT FOR Declaration of Maritime Labour Compliance ,as for 海事劳工符合声明)
SEA提供英文版本
任何适用的CBA的相关领域提供英文版本
提供适用的CBA的副本
雇佣协议
SEA包含2006年MLC第4段/标准A2.1中规定的所有细节
SEA与DMLC第一和第二部分保持一致
SEA不包含任何违反海员权利的条款，例如：遣返后受伤海员的支付少于工资的80%，或从生病或受伤之日起少于16周等
与ML证书（劳工证书）一致的船东详细信息
带薪年假的天数，例如，至少按每月2.5个日历日计算等
海员的遣返权利，例如，要求海员在受雇之初就预先支付遣返费用等
任何适用的集体谈判协议（CBA）
根据海员的SEA和任何适用的CBA，海员的工资全额支付，且支付间隔不超过一个月
只有一套工资支付账户
货币兑换状态账户和至少每月一次的工资支付。（可滞留）
相关文件以确认个人工资支付，包括每月账户（例如工资条）。
每月账户或工资条显示了汇率。
根据他们的SEA定期全额支付
提供工资记录和工资账户（条）以核实工资支付
基本工资和加班工资根据记录的工作/休息时间支付，与DMLC第一和第二部分一致
正确支付工资的证据（每月账户，如工资条）
海员的每月账户应包括工资、额外支付如奖金，并在支付货币或汇率与协议不同的情况下指定汇率
将海员的工资转账给其家庭，例如银行对账单等。可提供证据明确显示任何扣除项，例如邮费、物品供应等
不得扣除与海员为了就业目的往返船舶的交通费用
任何支付给海员家庭/受抚养人/法定受益人的汇款，包括服务费和汇率，都有记录并可供检查
没有未经授权的扣除，以及汇款服务的费用
显示财务担保的有效证书或其他文件，用于在海员死亡或长期残疾时进行赔偿
财务担保证书在船上显眼位置张贴，并且可供所有海员查看
证书或其它文件证据包含《海事劳工公约》附录A4-I所要求的信息
证书或文件证据为英文版本
显示财务担保的有效文件，用于遣返海员
财务担保证书在船上显眼位置展示，并且所有海员都可以访问
证书或其他财务担保文件包含《海事劳工公约》2006年附录A2-I所要求的全部信息
财务担保文件为英文
如果有多个财务担保提供者，每个提供者提供的文件都在船上携带
Q9，如果向海员支付的工资中包含扣除项，这些扣除是否符合2006年《海事劳工公约》（MLC,2006）？（可滞留）
