信任不能代替监督，在年轻干部成长的关键节点上把好关同样重要。织密制度笼子、加强监督力量，尤其要盯紧资金密集等岗位，规范其履职用权。与此同时，对于年轻干部的苗头性倾向性问题要及时纠正提醒，令其警醒知返；对于其在工作中先行先试的无心之失，用好“三个区分开来”，加强关心关爱，使其轻装前行，以严管厚爱，共同帮助年轻干部筑牢拒腐防变防线。
（来源：廉洁四川）
信任不能代替监督，在年轻干部成长的关键节点上把好关同样重要。织密制度笼子、加强监督力量，尤其要盯紧资金密集等岗位，规范其履职用权。与此同时，对于年轻干部的苗头性倾向性问题要及时纠正提醒，令其警醒知返；对于其在工作中先行先试的无心之失，用好“三个区分开来”，加强关心关爱，使其轻装前行，以严管厚爱，共同帮助年轻干部筑牢拒腐防变防线。
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