今天聊一个有点社会观察性质的话题：为什么大厂程序员的另一半全职太太比例特别高？![]()
这不是我胡乱揣测的，而是最近在工作中和不少同行交流时，听到的一些看法和故事。作为程序员，咱们这些大厂的“996战士”平时拼死拼活加班，结果在家里，另一半却成了“全职太太”，这是不是有点不对劲？今天就来聊聊这个现象背后的深层次原因。外地人+工资不错=全职太太
首先，说到大厂程序员，很多人都会想到一个关键词：外地人。对，你没听错，咱们这些程序员大部分来自外地。大部分人在年轻时就为了追寻一份“好工作”跑到大城市拼搏，结果一呆就成了“北漂”或者“深漂”。这意味着，爸妈都在老家，你能找个全职帮忙带孩子的长辈几乎是不可能的。对很多大厂员工来说，辞职回老家的成本又太高，甚至有点“做了亏本生意”的感觉。于是，能支撑家庭开销的情况下，一方全职家庭主妇（或者全职太太）就成了常见的选择。这样一来，既能保证孩子在家，避免了“留守儿童”的问题，也能保持一定的经济基础。![]()
工作+家庭：一人干两个人的活
你有没有想过，大厂员工在公司里经常得一人干两个人的活？很多大厂的工作压力大得惊人。程序员这类工作，常常需要拼时间，拼体力，拼脑力。毕竟，大多数时候，项目进度就像打怪升级一样，能不加班就不错了。但你知道吗？这种情况也影响到家庭生活。我们常说，公司的任务一个人做两个人的工作，而家庭中也常常得有一个人干两个人的活。家务、照顾孩子、老人的事情，全都压到一方的肩膀上，这也导致了许多大厂员工的另一半不得不辞职回家，专职照顾家庭。这种情况看似挺“机智”的，毕竟一个人能承担两份工作，意味着你只用给一个人的工资就能完成之前需要两份工资才能做的事情。但是从长远来看，这种“分工”并不利于家庭的整体经济健康和子女教育的发展。![]()
首先，这样的收入并不能有效地支撑家庭的长期消费和投资，也会影响到家庭的生活质量。更严重的是，这种“反向分工”的现象让生育率降低了，甚至影响到下一代的教育质量。说到工作，咱们程序员最痛恼的就是“996”了吧。你想想，当你已经在公司里996，外加长时间的通勤，回家时几乎都没力气照顾孩子，更别提帮忙做家务了。所以，假如你是大厂的程序员，你的另一半如果在外面工作，几乎也是“丧偶式育儿”了。为了让孩子能够好好长大，这一方就必须辞职，专心在家照顾家庭。再说，很多大厂的程序员夫妻，特别是那些996的情况，要么是因为夫妻双方都加班无暇顾及家庭，要么就是其中一方承担了更多的家务和育儿责任。这样一来，另一个人也只能放弃事业，专注家庭。问题是，做全职太太，虽然能平衡家庭，但也意味着完全断了自己的事业，长此以往，很多女性会感到失落和焦虑。单职工家庭抗风险能力差，不建议“只靠一人”
最后，我想说，虽然大厂程序员的另一半很多都是全职太太，但从家庭的抗风险能力来说，这样的家庭结构并不是最理想的。如果家庭只依赖一方的收入，尤其是当大城市的生活成本越来越高时，一旦失业或者其他风险发生，家庭的经济就会陷入困境。![]()
所以，我个人觉得，即便大厂的工资再高，也不建议依赖单职工家庭来承载所有风险。毕竟，家庭的可持续发展并不是仅仅依赖某一方的努力，更多的是两个人共同承担的责任。总的来说，虽然大厂程序员的全职太太现象在某些方面是不得已的选择，但长远来看，这样的家庭结构并不具备良好的抗风险能力，也不利于家庭的健康发展。-END-
ok，今天先说到这，老规矩，看完文章记得右下角给何老师点赞，
最后送给大家一个福利，我这里有一份搞副业的教程，这份教程里有100+个搞钱小项目:
网盘拉新核心玩法、公众号运营变现、小红书虚拟资料引流等，现在扫码加我微信，即可领取这份副业教程。
添加时备注:副业
