【政策速递】上海放宽应届生身份认定标准；山东青岛“人才贷”3.0版政策发布；福建公布首批青年科学基金资助项目……

临港新片区管委会最新发布特定人才差异化购房政策实施细则，并于10月1日起施行。该实施细则先行启动教育、医疗、科研机构等公共服务类重点单位人才的试点工作，在执行现有住房限购政策的基础上，可在临港新片区产城融合区域增购1套住房，并优化个人住房贷款中住房套数认定，支持合理购房信贷需求。临港新片区此次发布的特定人才差异化购房政策实施细则，适用对象为在经临港新片区管委会认定的教育、医疗、科研机构等重点单位工作的人才。该实施细则是临港新片区管委会根据市有关在新片区实行更加差异化购房政策的工作要求，按照“整体规划、分步实施”原则制定发布，旨在为推动临港新片区高质量发展，聚焦区域发展需要和人才需求，促进区域职住平衡、产城融合，持续加大优质教育医疗服务资源供给。

9月29日，上海市人社局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。此外，《通知》规定，报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

9月29日上午，“唯才唯青岛·惠才赋能”系列活动暨青岛市“人才贷”3.0版政策发布及融资对接活动在青岛人才赋能中心举行。活动现场发布了青岛市“人才贷”3.0版政策，一是继续设立市级风险补偿资金，用于合作银行开展“人才贷”业务形成的不良贷款的损失补偿，风险补偿额原则上为贷款本金实际损失额的80%，补偿比例省内最高。二是大幅提高贷款余额，针对同一高层次人才或其长期所在企业在多家银行机构贷款，“人才贷”余额由最高1000万元调整为最高2000万元。多名高层次人才任职同一企业，贷款总额由最高5000万元提高至最高6000万元，贷款额度山东省内最高。三是贷款利率进一步优惠，鼓励“人才贷”利率不高于业务发生银行同类型信贷类产品同期最低（平均）利率。四是鼓励商业银行与担保机构开展合作，通过“人才担”等市场化方式，提高信贷额度，分散信贷风险。多措并举、凝聚合力，持续加大金融有效支持实体经济力度，蓄力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。

9月29日，第十三届杭州桐庐“君山引凤”科技人才周开幕式暨微创医疗器械产业发展大会在桐庐举行。本次科技人才周开幕式聚焦人才引领医疗器械产业发展，重磅发布了医疗器械产业人才十条政策，以精准的人才政策助力产业高质量发展：“十条政策”鼓励企业或行业协会与相关职业院校、普通高校等开展“订单班”合作，按实际支出60%给予补助（每人最高6000元）。“订单班”毕业生在桐就业创业6个月以上的，按1000元/人标准，给予院校一次性培育技能人才绩效补贴；桐庐将建立医疗器械产业高层次人才培养基地和大学生实习见习基地，在以上基地实习锻炼的专业人才，按不低于1500元每人每月的标准给予补贴；对重点医疗器械企业，通过设置特岗方式引进“双一流”高校毕业的专业人才，经审核同意后参照县紧缺专业人才享受生活补助、购房补助等相关政策；为医疗器械产业人才提供最高200万元的个人信用消费贷款或项目贷款，并给予专项利率优惠。毕业五年内的大学生（含在校生）在桐创办医疗器械企业，可申请最高50万元的创业担保贴息贷款。

为加快实施人才强区战略，进一步提升人才服务水平，新疆近日发布《新疆维吾尔自治区人才引进政策指引》。《指引》提出，“天池英才”引进计划旨在引进一批能够发挥创新引领、示范带动作用的高层次和急需紧缺专业人才，为自治区科技创新、经济社会发展提供智力支持。自治区将给予入选“天池英才”引进计划的人才20万元至50万元一次性生活补助和每年30万元到100万元的工作经费资助。《指引》明确，新疆各地（州、市）采取发放安家费、生活补贴、住房补贴、购房补贴、购车补贴等方式为引进人才提供生活保障。部分地（州、市）将在岗位聘用、职称评定等方面加大对引进人才的倾斜力度，给予引进人才科研经费支持。例如，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州对引进人才申报的科技计划项目予以优先支持，最高给予2000万元的科研项目补助。

日前，福建省科技厅公布了首批青年科学基金项目的资助结果：共支持立项513项，资助经费6686万元，其中创青项目378项、优青项目68项、杰青项目51项、攻青项目16项。项目立项呈现四大特点：一是加强青年科技人才培养。513个项目负责人平均年龄33.7岁，全部具有博士学位。二是提升项目资助强度。创青项目采用梯次资助模式，平均资助强度7万元/项；杰青项目资助强度从30万元/项提升到40万元/项；首次设立100万元/项的攻青项目与20万元/项的优青项目。三是培育企业基础研究人才。共有13家企业申报37项，其中6家企业获立项12项，资助数为历年最多。四是突出支持优秀青年科技人才挑大梁。16个攻青项目负责人均为国家级青年人才（其中国家优青12人），将以用为导向开展前瞻、集成、创新性基础研究攻关。

9月28日上午，2024杭州国际人才交流与项目合作大会开幕。大会深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实浙江省委十五届五次全会部署要求，以“开放合作 创新创业”为主题，再次向全球高层次人才和高能级项目吹响“集结号”。开幕式现场发布了2023年度“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动成果，杭州连续第14年入选，并为2024年度杭州市外国专家“钱江友谊使者”授牌。会议期间还将举办高层次人才座谈会暨“院士专家杭州行”“海外留学人员潮悦杭州行”创新创业系列活动。

9月29日下午，第三届“人在鹤壁·才是主角”鹤壁招才引智系列活动——2024鹤壁人才发展大会举行。活动现场，5位海内外院士通过视频向广大人才发来深情寄语，呼吁各界有志学者前来鹤壁创新创业、成就梦想。鹤壁对优秀人才的需要比以往任何时候都更为迫切，创新发展的愿望比以往任何时候都更加强烈。会上还为8个“鹤壁市科技创新创业团队”，两位“鹤壁市科技领军人才”人才颁奖，并为鹤壁市重点产业专家智库及青聚·鹤壁大学生联盟授牌，12个人才项目进行集中签约。“鹤壁人才之约”和2024年“鹤壁英才计划”现场启动，鹤壁市委书记赵宏宇向全球人才发出邀约，希望鹤壁成为各类人才的聚集之地、圆梦之地，开启一段关于人才和城市“双向奔赴”的崭新旅途。

近日，由山东省人力资源和社会保障厅主办、山东人才发展集团有限公司协办的“博聚齐鲁 智惠未来”齐鲁博士（后）菁英人才招聘活动（西安站）成功收官。走过北京站、上海站、天津站、西安站，该系列活动探索借助市场化引才方式建立“一座城市、一场招聘、一个群体”全覆盖的新型人才招引模式，共吸引来自清华大学、复旦大学、南开大学、西安交通大学等83家海内外重点高校及科研院所的2022名博士毕业生、博士后研究人员对接交流，累计收到简历4237份，达成引才意向1368人，高效助推了山东省博士后青年人才招引工作。4场招聘活动举办期间，同步设置博士后政策咨询专区，由山东省和济南、青岛、东营、烟台、济宁、威海、临沂、聊城8市博士后管理部门工作人员为与会博士提供政策咨询服务。

为进一步加大高素质专业化青年人才的引进力度，充分发挥人才助推鄂尔多斯达拉特旗经济社会高质量发展新优势，达拉特旗拟公开引进高层次、急需紧缺人才39名。报名时间为2024年10月8日上午08:30至10月14日下午17:30。

2024年长沙市“小荷”青年人才创新项目申报工作已于日前启动，将评选约20个“小荷”青年人才创新项目，每项给予20万元经费支持。2024年“小荷”青年人才创新项目，继续坚持帮早扶初，重点支持智能网联和新能源汽车、工程机械、人工智能与传感器、大健康、节能环保、新型显示和视频文创、新型合金（含3D打印）和先进能源材料、新一代自主安全计算系统和半导体、航空航天和智能建造、大数据和智慧物流等产业链企业科研生产一线“小荷才露尖尖角”的青年人才。培养对象要求年龄在35周岁以下，取得全日制本科或以上学历并取得对应学位，从事科学研究或专业技术工作达一定时长（本科5年以上、硕士3年以上、博士1年以上），有较强的创新能力、良好的科研潜质，有望解决企业或产业共性技术难题等。