上世纪30年代，经济学家凯恩斯做出了一个美好的预言：到2030年，经济水平会达到非常高的水准，人们每周只需要工作15个小时。
21世纪的时针已经划过了四分之一的时光，凯恩斯的预言显然失败了。眼下，社会经济确实达到了新的高度，但工作时间并没能减少。不仅如此，加班似乎成了很多职场人的家常便饭。打工人常常吐槽的“职场炼狱”里，领导那里永远有提不完的客户需求，新的工作永远会在下班前前赴后继地出现……
理论上，现代社会雇佣关系是一种平等的关系，但在现实里，雇佣方通常更为强势一些。企业会对员工做出更多道德上的要求：勤奋、上进、吃苦耐劳、从不抱怨……996全负荷的员工会成为企业的榜样，会被认为更优秀。
但人生而不同。人群里一定有人属于事业型，这些被提倡的“职场道德”，符合这类人的价值理念，他们会主动参与其中；也一定有一些人属于家庭型，他们不喜欢自己的生活被工作打扰，但迫于生存的压力，被迫卷入职场内卷，很多工作继而变成了痛苦的表演。
回到开篇的故事，那位领导在群里@所有人说，“职责必须尽职尽责，休假需要根据工作情况而定”“把项目事情安排好，再处理个人事情”……这些话如果放在十万火急的抢险救灾、关乎社会大众的重大安全工作里，没有人会质疑。但是放在群体性的员工训话、不考虑实际情况的一刀切语境里，怎么都能闻到些PUA的味道。“人家都在工作为什么就你请假？”“比你优秀的人还在加班，你为什么到点就走？”……如果是你在一个被领导频繁PUA的工作群或者企业里，不喜欢这种“职场道德”的你是否会提出反抗？
很多人会说，现在就业形势不乐观，大厂裁员比比皆是，有个工作就不错了，委屈点就委屈点吧。各种无奈，大家都能理解。的确，人到中年，人人都是上有老下有小，一旦丢了工作，房贷、车贷、孩子课外辅导班、老人养老的费用都从哪来？虽然只是很小的比例，但某某公司的裁员或降薪的消息，似乎总能以最快的速度传递到所在城市的每个职场角落。从而在社会上撬动一场影响更为广泛的失落情绪。
也有无声的“抗争”——现在更流行的一个话题：“蠢人设”侵蚀职场，就是一些打工人，通过自我塑造“蠢人设”来避开工作中高压的责任、繁琐的工作任务和复杂的人际负担，尝试从内卷化的职场中脱身。
仔细想想，如今，成为职场精英所需要付出的代价，对比它所能带来的回报，似乎显得不那么有性价比了。我们是否用勇气把“家里死人了先臭着”这样的职场“精神暴力”公之于众，在面临职场PUA的时候是否有智慧运用劳动法争取属于自己的合理休息？把持续学习和个人成长放在首位，工作是展示才华的舞台，而不是牺牲健康和幸福的地方。换句话说，那种持续压榨员工的企业，一旦进入经济上行通道、竞争更为充分的环境里，恐怕很难拥有兼具高水准的工作能力和对企业强认同感的员工。
对此，你怎么看？
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HAI DAN
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