我国有四大老牌汽车集团：一汽、东风、上汽和长安。多年来一直支撑着国家汽车产业支柱发展。
其中“老大哥”中国第一汽车集团有限公司旗下拥有红旗、解放、奔腾等自主品牌和大众、奥迪、丰田、马自达等合资品牌。
我们今天要介绍的一汽-大众汽车有限公司，就是这庞然大物之下其中最为出名的合资企业之一，由一汽、德国大众、德国奥迪和大众汽车（中国）四方共同出资建设。现公司主要经营销售大众、奥迪、捷达三个品牌，产品能够覆盖舒适型市场和豪华型市场。
想入职老牌车企难度自然是有的，那么从设计生角度出发，哪些岗位适合投递？如何准备作品集？如何顺利致胜面试？接下来一起详细了解。
■ 一汽-大众校园招聘岗位
■ 一汽-大众社会招聘岗位
■ 岗位要求分析
综合来看本季度招聘主要人才需求集中在内饰/外饰设计、工业设计、视觉传达、人机交互、用户体验设计、APP开发与设计、产品管理等行业领域。
先从整体人员背景来说，由于一汽-大众是合资企业，需要员工和德国方面进行工作对接。因此除了造型设计类和UI设计岗位外，其余所有岗位对应聘者的语言能力都有所要求：
国内毕业生要求大学英语四六级成绩（部分岗位只要六级）、留学生要求雅思6.0以及其他（读过预科和语言班可免）。
因此留学生回国就业去这类合资车企还蛮吃香的。语言基础比较好，尤其若大家恰好还有过在车企的实习经历，那绝对是香饽饽。
Z同学 - 作品集
用作品集进入广汽实习后，继续瑞典哥德堡留学之旅
另一方面，无论你选择的是什么岗位，在车企，首先就需要大家拥有洞察当下市场机会与用户需求，了解并能够跟进市场变化与竞争对手发展趋势，分析竞争优势，分析预测市场变化趋势的敏锐嗅觉。
车辆对竞品钻研还是非常敏感的，它对外观造型的依赖性要远比小型家电产品要深。
就像本次在招的装饰类设计中，它不仅招“内饰造型设计”，还招募“前瞻内饰设计师”。“前瞻”二词就很有意思了，要的就是你对趋势的了解，以及你能够快速出图将自己所设想的内容表达出来。
C同学 - 入职 蔚来UX实习岗
并保研同济大学
一个是技术趋势：
如C同学在面试蔚来汽车UX岗位时，着重介绍了作品集中关于AIGC的项目。在入职后，他的工作内容之一就是整理各种AI设计工具。比如有个工具叫Attention Insight，作为一款人工智能驱动的设计分析工具，可以对比和衡量页面中哪些元素更受关注，生成热图和注意力百分比图表，帮你衡量设计的效果，用它能合理分配信息密度。
Z同学 - 入职 蔚来汽车实习
获米兰理工、香港理工、英国皇艺等院校offer
一个是行业构想：
另一位也进入蔚来工作的Z同学，他就设想了在2050年出现一种新型车辆，在生物技术的帮助下，可以根据用户的习惯、驾驶行为、出行历史等生长出特定的外部组件，使用户的个性得到独特的表达，并重塑车辆与个人之间的情感联系，培育一个由后人类中心价值观指导的新社会梦想。
那在聊完大家整体应具备的基础且宏观的能力外，接下来我们再看一些细节：
1、完整的设计流程+娴熟的软件能力
像一汽基本所有造型类岗位都要求大家能在油泥模型贴胶带或者绘制细节草图，指导外饰油泥模型制作。
而汽车设计的一个比较基础的流程大概是：前期调研 → 草图绘制 → 2D渲染 → 油泥模型 → CAS数据 → C面数据 → A面数据 → SOP。这类知识需要大家有个基础了解。
并且在软件能力上不能落后，造型类能使用Speedform, Alias等软件搭建三维线框及草模；UI类既要熟悉Web、IOS、Android设计规范，还可以使用Sketch、Figma、Photoshop、AE等设计工具；APP类不仅要会设计，还得能用Axure，Xmind，Visio，墨刀等软件进行开发。
Z同学 - 入职广汽实习
最基本的，你至少能像Z同学这样，在作品集中很好地展现用户调研、用户研究、需求总结，再到制定需求手册以及对应的设计产出这整条相对完整的思维链路。
还能够展现出偏交互界面视觉的Figma软件应用能力，还包含了偏统筹规划的具体数据分析以及编程代码内容。
2、进阶要求：跨学科技能
会对大家的竞争力有大幅度提升。
UI设计岗：会动画or人机交互更优
APP设计岗：会开发软件更优
产品管理岗：会产品系统及设计管理、用户测试和落地测试更优
比如技术性强，且适合艺术与设计生提前准备的，有软件开发方面的Java、Python等编程语言；数据分析方面的SQL、Python数据分析等；以及机器学习、大数据、区块链、数字化转型等知识。
如M同学的作品集中完成了通过Python对非线性运动的模拟实验↓↓↓
M同学 - 作品集中通过Python对非线性运动的模拟实验
入职 知名实体产业外企实习
并留学 帝国理工X皇艺双学位 IDE
■ 面试经验
一汽-大众的多数岗位面试过程不复杂：网申 → 约面 →面试 （1x2 HR+技术官）→ 出结果。跟很多大厂的六、七轮面试相比，相对简单。
在面试过程，一般是HR先行提问，大致会问关于：自我介绍/是否了解大众车型/对应聘岗位的理解/项目介绍/优势和不足/对工作地点和薪资的要求…等问题。
技术官面试则会根据你的项目进行详细提问，还有如：你的项目和岗位有什么联系？如果没有联系，那你要如何快速上手工作？平时是怎么快速学习新的知识技能？通过什么途径？你在团队合作中扮演什么样的角色？你对XX技术了解吗？…这类考验你灵活应变能力的问题。
间或穿插一两句英文提问。所以大家对这些问题，尤其是比较广泛的问题（如你对一汽-大众有什么认知？）也要准备一份英文版本。
综上，如果各位同学已经找到自己心意的岗位，想要尝试投递，欢迎扫描文末二维码领取一汽-大众的【内推码】，简历可快人一步直达对应岗位HR/直属领导！~
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