这个打工思维,真的耽误赚钱!

文化   2024-10-10 17:54   广东  
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我发现,很多人赚不到钱,其实不是能力不行,而是打工太上头,被工作腌入味了。

以至于做什么事都是“打工人思维”,错过了很多机会,也浪费了自己的时间。
 
1/赚钱的核心不是工作时长

之前看到Johann(前百度高级产品经理)说,宁愿每天工作4小时赚50万,也不要每天工作10小时赚1000万(大概是这个意思)。
 
我原本也是这样想的,后来我发现,这个逻辑有一点点不成立。
 
因为后者其实多了一个选择,那就是把1000万的500万分出去雇别人工作,最后自己只赚500万,但只需要工作1小时。。。
 
因为理论上,500万很多,足够请到一个牛逼的人,帮你干完大部分的活了,所以有机会比前一个选择更轻松。
 
而且,要赚到1000万,大概率是不可能靠打工的,一定是做老板,老板就有条件选择分钱出去,然后降低自己要干的事情。
 
这就有点像是黄峥,创立了拼多多,后面就辞去职位,跑去搞科研了,理论上就是完全不工作了。
 
所以,核心不是工作时间长,而是敢于离开当下的位置,把工作分出去,然后少赚一点。
 
或者,你要能在这之前,构建好一个不需要你存在的体系,这个就是对能力的考验了。


2/马斯克的节省成本大法

 
马斯克有一个节省成本的大法:不断地删减一些不需要的东西。
 
他的说法是,如果你没有把删掉的东西中重新拿回来10%,证明你删的不够多。
 
这个逻辑,我觉得可以运用到尝试新事物上:

如果你每年没有把尝试过但不想干的事情丢掉10%,证明你今年尝试的次数不够多。
 
3/知道要做什么,和想要做什么,一般是两件事。
 
如果是同一件事,那自然是最好,如果不是同一件事,该选择“要做的”还是“想做的”?
 
其实也很简单,去思考一下,不做其中一件事情带来的后果,然后考虑自己能否承受。
 
 
4/裁员的本质
 
之前看到达叔的一篇文章,很真实:
 
“当组织比个人成长的快,就是组织抛弃个人;当个人比组织成长的快,就是个人抛弃组织。”
 
之前甜甜圈老说学什么英语,我说这个性价比真的不高,对你个人或者公司来说,帮助都没有很大。
 
然后我又劝甜甜圈,有空也看看管理运营啥的,好处多得多,一开始甜甜圈都抗拒。
 
我最后说,你不愿意学,自己不想学的,那也没关系,接受可能的代价就好。
 
好点的情况是,你成为被管理的人,是公司最下面一层,继续待着;差点的情况,真的有可能走人。
 
然后甜甜圈马上说,那如果这样,我就要学了。
 
这种裁员的事情(当然,老板不进步,就是员工裁老板),适合丑话说在前头。
 
如果一直营造一种快乐的环境,好像大家都是朋友,结果突然告知要裁员,那才是最残忍的。
 
影视飓风的 tim 之前就面临了这种情况。
 
但你没办法啊,大环境差,公司收入少,现金流养不起这么多人,自然就要裁员了。
 
裁谁?也只能是创造价值最少的人。
 
这个是商业世界必然的规律。
 
如果你不敢裁跟不上公司发展的人,最终你的公司效率不如别人,有可能导致整个公司遭受灭顶之灾。
 
你对一个人仁慈,就是对其他能跟得上的人的残忍,而这部分人数往往更多。
 
反之,你不敢离开发展很慢的公司,你就是对自己的残忍,平台的成长直接决定了你未来的命运。
 
5/每当付费看到好内容,我都会反过来想到,白嫖的人太吃亏了。
 
我甚至喜欢白嫖的人,白嫖的人天然把自己放在劣势的位置,降低自己的竞争力,反而成了其他人的红利…

6/我现在对钱关注的越来越少,更关注怎么样把事情做好,我觉得这种状态挺好的。
 
那要怎么样达到这种状态?
 
前提是,你先要把事情选对了,把事情先选对,之后再把事情做好,钱就自然来了。


7/量级不同,做的事情完全不同
 
如果一个量级为A的人,去评估另一个量级为B的人的行为,可能会觉得不可思议。
 
例如,现在也有人推荐我做某个事更赚钱,但问题是,我没有这么想赚钱…
 
我只想开开心心挣点自己的“小钱”,这就足够了,既保证自己喜欢,又觉得有意义,然后才顺便赚钱
 
早期我没什么钱,都是这个思路,现在有点钱了,这个思路更强了。
 
例如,小报童原本我是不想再出了,因为不太赚钱,但赚钱对我来说反而是最次要的。
 
考虑到做小报童能给合伙人带来销售的机会、开发觉醒合伙人共创玩法、帮觉醒品牌曝光等,有隐藏价值在,所以我就出了。
 
8/我做任何事情的前提是:

这件事情做成了,能赚不少钱,但如果做失败了,也会得到成长。
 
所以,至今为止,我的成长速度很快,钱也赚的还挺多。
 
我失败的很多,但每次失败都能成长,成长自然很快,反之,就很赚钱。
 
总之,一直在行动,一直在路上,一直在实践,如果不在,那也是在学习,帮助未来更好的行动。
 
从失败中获取成长,或者从成功获取收益。
 

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