一、全功能型支行部门负责人
招聘机构：杭州分行
用工性质：合同制
招聘人数：若干
截止时间：2024-12-31
招聘类型：社会招聘
工作地点：杭州市
岗位职责
1、主导部门做好管理与营销推动工作；
2、根据分行下达的目标任务和要求，推动部门开展各项业务市场拓展、营销及管理工作，为客户提供全方位金融服务，完成各项业务指标；
3、完成领导交办的其他工作。
任职条件
1、40周岁以下，本科及以上学历。
2、从事银行相关管理工作3年以上，具有较强的金融理论水平和实践经验。
3、具有较强的组织能力和领导能力。
官方投递链接
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二、综合柜员岗
招聘机构：杭州分行
用工性质：合同制
招聘人数：若干
截止时间：2024-12-31
招聘类型：社会招聘
工作地点：杭州市
岗位职责
1.严格按照金融政策、法律法规和总分行相关管理规定，操作办理各类个人、公司、中间业务；
2.认真贯彻执行金融政策、财务制度、结算办法和帐户管理办法，严格执行保密制度，防范各类风险；
3.落实各项文明优质服务工作要求，为客户提供优质服务；
4.开展客户营销工作，发掘客户金融服务需求。
任职条件
1、35周岁及以下，大学本科及以上学历；
2、金融从业1年以上；
3、具备良好的服务意识和沟通能力，具有柜面业务相关从业经验。
官方投递链接
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三、私行顾问
招聘机构：杭州分行
用工性质：合同制
招聘人数：若干
截止时间：2024-12-31
招聘类型：社会招聘
工作地点：杭州市
岗位职责
1、开拓私行客户，为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位理财服务；
2、以财私客户需求为导向，做好财私客户日常经营，组织开展财私客户沙龙，负责支行财私客户开拓与营销，不断提升财私客户综合贡献度；
3、做好客户风险偏好、财务状况评估工作，根据评估结果向客户推荐适宜的投资产品。
任职条件
1、35周岁及以下，本科及以上学历；
2、持有基金从业资格证书、理财从业资格证等相关从业证书；
3、金融从业3年以上，从事财富管理相关工作2年以上；
4、熟悉零售产品销售流程，掌握客户营销沟通技巧，具备客户识别、营销、拓展维护能力；
5、具有较高的合规服务意识，较敏锐的观察能力，较强的人际关系管理及沟通表达能力。
官方投递链接
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四、小微（微贷）客户经理岗
招聘机构：杭州分行
用工性质：合同制
招聘人数：若干
截止时间：2024-12-31
招聘类型：社会招聘
工作地点：杭州市
岗位职责
1、按照支行分解的目标任务，积极开展中小企业存款、信贷、中间业务等的营销拓展工作，确保完成目标任务；
2、负责支行各类授信业务的发起工作，并做好授信客户贷前调查、贷中审查及贷后检查等管理工作，落实不良贷款及垫款的清收保全工作；
3、积极收集和整理客户信息资料，建立和维护良好的客户关系，为客户提供优质高效的全方位服务，为支行业务拓展提供有效支持保障。
任职条件
1、35周岁及以下，大学本科及以上学历；
2、2年以上银行工作经验；
3、具备小微企业、普惠金融业务工作经验，具有良好客户基础者优先。
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五、公司客户经理岗
招聘机构：杭州分行
用工性质：合同制
招聘人数：若干
截止时间：2024-12-31
招聘类型：社会招聘
工作地点：杭州市
岗位职责
1.按照部门分解的目标任务，积极开展公司存款、信贷、中间业务等的营销拓展工作；
2.积极收集和整理客户信息资料，建立和维护良好的客户关系，为客户提供优质高效的全方位服务，为部门业务拓展提供有效支持保障；
3.负责部门各类授信业务的发起工作，并做好授信客户贷前调查、贷中审查及贷后检查等管理工作，落实不良贷款及垫款的清收保全工作。
任职条件
1.35周岁以下，大学本科及以上学历；
2.2年以上银行相关岗位从业经验，熟悉国家宏观行业政策、经济法律知识及银行产品，沟通协调能力强，熟悉银行公司信贷业务和流程；
3.沟通能力良好，具备较好的客户导向和关系建立能力，具备团队合作精神。
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