机关党委优秀党建工作品牌方案展播(四)

“e 心向党担使命”

该图标通过结合“爱心”“网络 e”“手”“学生”“道路”等元素，整体标志以黄色、红色、蓝色为主色调，寓意以“党旗红”照亮“网络蓝”，同时红色和蓝色交映为紫色——TUTE 校徽的颜色，蕴含着以建设世界一流职业技术师范大学为目标，以党建工作引领信息化发展。

1.党徽（镰刀和锤子）：位于图标的中心位置，象征党是中国特色社会主义事业的领导核心，处于总揽全局、协调各方的地位。

2.爱心：党徽被一个爱心形状所包围，象征党对人民的关爱和服务宗旨，体现了党与人民心连心、服务人民的理念；

3.手托举学生的形象：爱心的下半部分可以被解读为手托举着学生，象征着学校在实际行动中对学生的支持、帮助、保护和连接；

4.网络“e”元素：字母e 可以解读为ethernet（以太网）、 engineer（工程师）、elegant（优雅），既代表网络信息技术，又代表一种内在的、对工作精益求精的态度和精神，网信人的默默努力，正是这种优雅精神的体现。

5.道路元素：线条和点状图案同时象征一条延伸的道路，代表发展的路径和未来的方向，指向世界一流职业技术师范大学的宏伟目标。

网信办党支部致力于贯彻党的教育方针，结合网络安全和信息化工作的特点，通过党建标准化、规范化、品牌化建设，以“e心向党”为主线，“e 心 e 意”抓落实，“e 点e 滴”聚能量，将党建工作与网络安全和信息化工作紧密结合，突出创新驱动，强化服务意识，提升网络安全防护能力，推动信息化建设，成为实现世界一流职业技术师范大学建设的有力一翼，为学校教育事业的发展提供坚实的技术支撑和安全保障。

围绕网信办 2024 年“四走”（走进各部门、走进教师群体、走进校外企业、走进上级部门）“三要”（要敢想事、要能干事、要干成事）“两治”（数据自治、共治）“一确保”（确保安全底线）的发展目标，牢固树立“没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化”的政治理念，从“强化政治引领，加强作风建设，提升能力素质”三个方面，聚力培养有忠心、有恒心、有信心的网信“e 心人”，锻造担当作为的网信“e 勇军”。以政治建设为统领，坚定为党尽责的忠心。支部书记带领支部党员认真践行全国网信系统“忠诚、担当、创新、廉洁、团结、奉献”的“网信精神”，把习近平总书记关于网络强国的重要思想要求落实到网信工作中，坚定不移用“党旗红”引领“网络蓝”，开展“e 心e 意”学习活动，深入推进学习型党组织建设。以作风建设为抓手，锻造为党奉献的恒心。上线新OA 和掌上校园门户，推动服务事项“网上办、掌上办、指尖办”，进一步完善连心通系统，畅通师生信息渠道。以素质提升为目标，增强为党服务的信心。强化宗旨意识和服务意识，打好网络意识形态攻坚战。升级安全防护和检测技术，提升网络安全体系化的防御能力，确保校园网络的稳定运行。

聚力党建 高质教务

寓意：通过党旗领航，推动学校本科教育教学工作高质量发展，着力打造全国职业技术师范教育标杆。

通过党建品牌化建设，不断深化“三服一创两满意”。深化“党建引领+三服务”，构建“党建+教学管理”“党建+人才培养”“党建+师生服务”新模式；深化“党建引领+一创”，推动党的建设覆盖教育教学各环节、融入人才培养各方面，创优质教育；深化“党建引领+两满意”，贯彻落实“师生满意”“学校满意”的目标，努力实现党建与业务双融合双提升。

凝聚教务党支部奋进力量，紧扣“服务教学、建设队伍”目标，坚持“科学管理、暖心服务”理念，建设“业务精湛、作风优良”机关党支部。坚持“强党建、固堡垒”，全面加强理论学习研究。始终把党的政治建设摆在首位，强化理论学习，提高学习效果和质量。通过岗位大练兵、业务大比武，营造“以赛促学、以学促做、比学赶超”新常态。坚持“抓发展、强业务”，持续提升业务能力。落实“一月一调研”，开展组织教务干部听一节示范课程，参与一次教研活动，观摩一次教学比赛“三个一”活动和“面对面培训”活动，答疑解惑，细化需求靶向，提升基层教学单位管理能力。坚持“当表率，做示范”，积极发挥先进典型引领作用。设置“党员示范岗”，鼓励每一位党员干部积极参与到本部门党建工作和重点业务工作中，营造“争先进、创一流”的浓厚氛围。坚持“建机制，多宣传”，不断总结经验做法。建立党建品牌创建活动长效管理机制，强化品牌创建动态管理，打造“党建读书角”，建立理论学习“加油站”；设置党建品牌展示交流区，坚持“线上+线下”联动宣传，“榜样+示范”激励宣传，“传统+创新”多元宣传，不断提高党建品牌的知名度和公众信任度。

“123”党建引领 探索人事工作高质量发展新路径

“1”即围绕“人事工作高质量发展”这一中心工作，“2”即党建业务双融合，“3”即“校内+校外、机关+基层、管理人员+专业师生”三个层次，品牌含义为：紧紧围绕人事工作的高质量发展这个主题，通过党建业务融合发展，从人事、人才、人力方面，与校内和校外、机关和基层、管理人员和人力资源管理系的师生这三个层次的人事相关主体一起，以党建促业务，以业务强党建，开拓人事管理的新举措，开阔人才队伍建设的新思路，开创人力资源的新局面。

开展校内外调研。加强作风建设，深入教学科研单位、兄弟院校、央企人力资源等部门，听取关于绩效工资、职称评定、教师分类评价等的意见，就人事工作面临的共性问题进行深入探讨。联合相关职能部门进行工作。在教育教学评价、科教人考核、巡视巡察整改等方面，聚力牵头工作，配合责任工作，与相关职能部门一起，奋力完成学校交办的任务。指导基层单位开展人事工作。先后召开人才引进工作会、高层次高水平人才引进工作推动会和高层次人才座谈会，形成绩效工资管理工作月例会制度，提升基层单位人事工作规范化、制度化水平，提升基层单位人事管理风险防控能力。强化管理人员服务意识。开展“优环境，强作风”专项行动，每周定期召开部门工作例会，总结上周工作成效，制定本周工作计划，全面贯彻“目标、计划、实施、复盘、总结”五步工作法。与专业师生联学共建。发挥党支部书记是人力资源相关专业教授的优势，与经济与管理学院人力资源管理专业师生联学共建，理论指导实践，实践反哺理论，双向奔赴，互利共赢。

财务党建促先行 服务发展争先锋

“财务党建促先行 服务发展争先锋”强调党建的核心引领和促进作用，把“我为师生办实事”实践活动作为重要内容，围绕财务工作“制度最优、机制最畅、程序最简、服务最好”的最终目标提出具体举措，解决师生“急难愁盼”的“报销繁”“报销难”等问题，努力打造一支素质高、思想作风硬、业务能力强的财务团队，实现支部党建有特色、财务服务有提升，以高质量的党建引领，助力财务服务高质量发展。

抓学习促实践，积极打造“绩效财务”。全面深化党建引领作用，树立红色旗帜，建好红色账簿，为服务发展凝聚合力。充分发挥党员的示范带头作用，实现党建与业务的深度融合。每月至少进行一次集中学习，每年集体研讨交流不少于 4 次；每位党员至少精读一本书；撰写 1 份心得体会或调研报告。抓根基促规范，积极打造“示范财务”。每个科室提出一个工作创新，提高服务水平；梳理简化工作流程，完善财务服务事项办理程序，并制作二维码、形成小册子，方便师生查询；推进信息化建设，2024 年上线差旅系统、智慧用车平台，完善服务手段。抓引领促服务，积极打造“服务财务”。定期到二级学院进行调研宣讲，切实解决师生财务报销问题，同时采用多种方式开展科研经费管理办法、个人所得税综合所得政策、内部控制等专题宣讲。抓传承促廉明，积极打造“廉洁财务”。组织全处定期开展廉洁教育活动，与审计党支部联合，组建财审专员队伍，强化财会监督，有效助力财务服务提质增效，积极打造“廉洁财务”。