32岁工程师猝死，妻子：他经常加班，凌晨才回家
民生
2024-07-31 20:19
安徽
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事发3个多月，江苏万女士还沉浸在失去丈夫的悲痛之中。令万女士同时伤感的是，年仅32岁的丈夫在公司任劳任怨、加班加点，去世后就职公司不配合提供考勤、薪资和监控记录，间接导致丈夫工亡认定失败，而公司只愿意补偿5万元了事。7月30日，妻子万女士告诉记者，丈夫冯晓东西北工业大学毕业，2023年8月进入追觅创新科技（苏州）有限公司，受聘PQE经理（品质经理）岗位，在研发中心工作，“他是经理级的品质工程师。”万女士介绍，因为公司没有食堂，4月17日下午，丈夫和同事外出吃晚饭时出现不适，当晚经医院抢救无效离世。居民死亡医学证明（推断书）载明死因为呼吸、心跳骤停。万女士提供了体检报告，“他之前没有心脏病，入职体检报告都是正常的。”万女士认为，丈夫是过劳猝死，平常工作非常忙碌，高强度、经常性的加班和熬夜是家常便饭。夫妻俩的微信沟通记录显示，冯晓东喊“太累了”，为了赶着试产，他平日在公司和工厂之间来回奔波，经常周末加班，经常需要出差。“他们上班打卡，正常工作时间是早上9点到晚上6点，但是实际工作时间大部分都是在晚上9点之后，甚至有时会到凌晨一两点。”今年2月1日，冯晓东与公司主管大领导的微信沟通记录显示，这位领导在下午16点半发信息称：“晓东，22:30—23:00来办公室找我和Nico一下，谈一下工作规划。”万女士表示：“他1月份去越南出差一整个月，越南那边条件很差，那个月他身体就一直不舒服，还让我买咳嗽和感冒药给他同事带过去，我都有记录。他回国之后，一直到事发那个月都没好。”5月13日，公司提交了冯晓东工亡认定申请。5月24日，苏州市吴中区人社局出具了工伤认定申请受理决定书，经审查，符合工伤认定受理条件。7月18日，人社局出具不予认定工伤决定书，称该局向用人单位发出工伤认定限期举证通知书。根据提交的材料调查核实情况，冯晓东为公司办事人员。其工伤认定申请不符合《工伤保险条例》认定工伤或者视同工伤的情形，现决定不予认定。对此，万女士表示：“我们了解到，认定不通过的原因主要是‘突发疾病死亡不在工伤情形内，可视同工伤，但必须满足在工作时间和工作岗位两个条件’。”7月30日，记者联系苏州市吴中区人社局，对于不予认定工亡是否参考冯晓东当日外出就餐距离公司远近，一位工作人员回应称：“这个情节，我判定不了，这个具体判定是不是工伤工亡，是需要我们工伤部门去认定，具体的情况，这个细节的东西，他们都有一整套的流程。”工作人员表示：“出具的决定书上面盖了公章，产生法律效力，那个就是依据，就是我们人社局出具的结果。我们作出了裁定，家属不认可，还可以申请行政复议，可以按照正常的流程去走。”万女士向记者表明，“公司有不可逃脱的责任，而且事发初期他们承诺会妥善解决此事。工伤认定结果出来之后，我是可以提出行政复议或者诉讼的，我保留我自己的权利，但是公司这边也应该承担他们所相应的责任，我是希望能得到公司合理的赔偿。”万女士解释称，丈夫工伤不予认定后，家属与公司沟通，要求公司提供赔偿方案，7月25日公司答复称只能补偿5万元钱。万女士认为，丈夫的离世和高强度加班相关联。丈夫葬礼结束后，公司除了执行层员工进行形式上的对接，再无作为。她多次要求公司提供事发当天的监控视频、考勤记录以及薪资等资料被推诿，而这直接或间接导致工伤认定的失败。7月24日，万女士与公司人力资源部专员的微信沟通记录显示，万女士称丈夫在公司的考勤、薪资和监控资料已经要了多次未提供。对方答复称：“基于目前工亡认定失败的结果来说，此次事件整体的定性是与公司无法律关系，所以您需要的一些材料也涉及到公司的商业秘密，实在抱歉，没法直接提供。”7月30日，记者多次致电追觅创新科技（苏州）有限公司，其对外办公电话均无人接听。记者联系冯晓东所在研发中心的领导，其也未接听电话。记者多次联系该公司人力资源部此前与万女士接洽的一位专员，但其手机一直处于正在通话中，截至记者发稿，其也未回复记者发去的采访短信。这位人力主管在与万女士微信沟通时表示：“公司目前还是非常希望与您保持友好沟通，但也希望您能够意识到公司和同事没有法定义务，我们是本着人文关怀的情谊在帮助您。”追觅创新科技（苏州）有限公司出具的一份情况说明显示，4月17日17:50左右，冯晓东前往公司附近的餐厅吃饭，计划吃完晚饭后回公司工作。18:05到达餐厅，18:21感到身体不适，同行的同事将其送医途中，他感到胸闷气短、口吐白沫，出现晕厥。到瑞颐医院后，因医院无急诊，同事拨打120，19:00左右被送到瑞华医院抢救，21:03抢救无效宣布死亡。![]()
冯晓东与家人的合影万女士感叹，丈夫去世时才32岁，上有老下有小，“女儿6岁，儿子4岁。他母亲今年67岁，他父亲70岁。他老家是山西吕梁的，我是湖北黄石，我们2017年在苏州买房定居。”
