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各位好，我是十二。
一夜之间，于东来被赶下了神坛。
在我的印象中，胖东来每次上热搜基本都是赞誉，鲜少有骂声，哪怕质疑的声音都很少有。
但在过去的几天里，胖东来老板于东来被送上了舆论审判台，成为口诛笔伐的对象，被骂得不轻。
被骂的起因，是胖东来即将要推行的一些新规：
1. 员工结婚不允许要彩礼或付彩礼；
2. 结婚酒席只能邀请亲朋，同事间不要互相随礼，酒席不要超过五桌；
3. 不允许靠父母买房买车；
... ...
如果不能遵守这些规定，公司将取消一切福利。
事情大概就是这样。
不少人批于东来飘了，爹味太重，管得太宽，没有边界感。彩礼、结婚请客、买房买车这些都是员工的私事，公司无权干涉。
我看了一些帖子的留言评论，持反对声音的不少。每个人都有自己的评判体系，有自己的价值观，所以同意也好，不同意也罢，都是很正常的。
真正有意思的是什么呢？
是媒体的反应。
就这么一件事，竟然让一大波主流媒体纷纷下场，非常默契地对准胖东来集中开火，公开审判，这阵容这阵势，还挺少见的。
之所以说「就这么一件事」，是因为相比起这种企业在自己一亩三分地的制度规定问题，我个人认为那些产品质量有问题的企业，那些往死里压榨员工的企业，那些暴力裁员、大搞年龄歧视的企业，才更应该被送上审判台，才更值得主流媒体们集体出手，火力全开。
但事实却并非如此，在这些更值得被关注的事件上，一些媒体往往会选择隐身，即使发声也是不疼不痒的说几句，点到为止。
所以，胖东来被众多主流媒体围剿，还是挺让我意外的。
接下来说说我个人对此事的看法。
有媒体说胖东来莫把员工私生活也管起来，请离员工私生活远点，还有媒体说企业家要克制当大家长的冲动，不要爹味太重等等。
这些道理当然是对的，但胖东来出台这些新规，我并不意外，也不认为有多大问题。
原因有两个。
一是，胖东来一直就是家庭式管理。
我之前看过一篇报道，说胖东来的员工看到老板于东来是不喊于总或老板的，而是喊大哥或是东来哥。
这个称呼是被写进胖东来新员工培训课件里面的，课件里于东来的职务是：胖东来的大家长。
由此可以看出来，胖东来的企业文化就是家文化。或者说，于东来希望将胖东来打造成一个友爱和睦的大家庭，而他就是这个家庭的大家长。
举个例子，比如在胖东来创立初期，于东来不允许员工随意出门，因为怕女孩子出门不安全，怕男孩子出去学坏惹事。用于东来的话讲，家里人把孩子交给了我，我要对他们负责。
这完全就是父母管孩子的心态。不仅心态上是大家长，经济层面上也是，也像父母对孩子一样，能给的会毫不吝惜地给。
胖东来的员工，五险一金拉满，工资待遇吊打同行，保洁每月到手都有七八千，各种福利补贴，房补车补，生育贺金，育儿补贴等等，甚至还有委屈奖，工作中受到委屈了，最高可以拿到3万补贴。
讲这些，我主要想表达的是，既然享受了这种模式和企业文化所给予的福利，那么就要承受其带来的束缚。
既想被爹护着，又不想要爹味，天底下哪有那么好的事。
所以，从这个角度讲，如果胖东来的员工都没有意见，媒体包括大众是没有资格指手划脚的。
二是，应该鼓励这样的星火存在。
胖东来之所以要求员工不要付彩礼，不准要彩礼，婚宴不超过五桌，买房不要靠父母，其背后聚焦的都是当下社会的痛点问题，是很多普通人为之苦恼的问题。
比如彩礼问题，现实中有很多年轻人最终就倒在了这个关卡；再比如同事之间的随礼，份子钱一出就是好几百，随少了怕被说，出多了自己又肉疼，压力也大，关键是有些同事根本不熟悉，平时连句话都不说…
胖东来作为一家有超级流量的企业，一举一动都是焦点。这样的企业能公开同这些陋习宣战，其实是有很好示范作用的。
往大了说，胖东来是在以一己之力整顿社会不良风气，在营造更好的生活方式，引导更文明的生活。
结婚就是两情相悦，彼此情投意合，不要考虑彩礼不彩礼的；婚礼酒席也不必大摆排场，简简单单就行，铺张浪费只会给自己徒增负担…
星星之火，可以燎原。当越来越多的企业和个体有这样的价值观，我们这个社会才会越美好。
最后顺便说说昨天刷到的一个视频。
视频博主痛批我们内地某个做手机的大企业将劣质的招聘文化带到了香港。不仅年龄超过35岁的不要，合同也是短期的，两年一签，完全没有保障。这么大企业只想着规避自己的风险，却从不考虑员工的利益。
看完视频，感触良多。
目前我们的职场环境确实很恶劣，绝大多数企业根本不尊重员工，没有人情味，不会考虑员工利益。不管是经济上还是身体以及精神上，全方位剥削压榨。
正因如此，我希望有更多胖东来这样的企业出现，哪怕某些规定有争议，但至少是为员工着想的，至少把员工当人。
仅凭这一点，胖东来就不该被指责。
全文完。
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作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
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