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看《凡人歌》，听委员聊聊离职那些事儿

政务   2024-11-28 18:23   北京  



新闻背景：



电视剧《凡人歌》前不久大火，剧中反映的平凡人的生活现状让人回味无穷。剧中，公司想让那隽主动离职，不想那隽早有准备，摆出各种证据将公司领导怼了回去，有网友称，这场离职谈判堪称教科书级别。结合剧情，记者采访了黑龙江省政协常委、黑龙江省律师协会副会长张铁，请他谈谈那隽离职谈判中的法律知识。


△《凡人歌》剧照

离职时，经济补偿金是0、N、N+1还是2N？

记者：剧中，那隽提出自己主动离职的条件是公司赔偿他N+1，什么是N，N+1是什么意思？
张铁（黑龙江省政协常委、黑龙江省律师协会副会长）：N是指用人单位向员工支付经济补偿金的月数，按劳动者在本单位的工作年限计算，根据劳动法规定，辞退职工时，每满1年，单位要补偿职工一个月工资，不满半年，算半个月；半年以上，算1个月。强调一下，这里的补偿金不是基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
N+1不是法律概念，而是用人单位和员工解除劳动合同时，依据劳动合同法规定给予员工的经济补偿金的一种约定俗成的计算方式。
记者：经济补偿有时还会是2N,请问经济补偿金为0、N、N+1或2N各是什么情况？
张铁：这要看具体情况。没有补偿金包括6大类：用人单位解除试用期被证明不合格的员工；合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求续订劳动合同，劳动者主动要求离职的；劳动者主动离职；劳动者存在某些违反用人单位规章制度或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除合同；劳动者过错致使劳动合同无效；劳动者开始领取养老金等情况。
经济补偿金为N包括以下几种：用人单位未提供某些“特定待遇”（工资、社会保险、劳动保护）、用人单位原因造成劳动合同无效、用人单位以“某些手段”强迫劳动、用人单位危及劳动者人身安全等情况，劳动者可以主张解除合同。经济补偿金为N。
如果被单位辞退，以下几种情况经常补偿金也是N。包括：用人单位提出解除，双方协商一致；满足“特定条件”，用人单位提前30日预告解除；用人单位依法经济性裁员；用人单位因破产、撤销、解散等原因终止劳动合同；劳动合同期满，用人单位不续约的。
再说说N+1。包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
最后说说2N。“2N”是指在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者可以获得的双倍经济补偿的一种赔偿方式。常见的有三类因违法解除，单位需要支付赔偿金2N的情况。法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除如孕期、哺乳期、职业病医学观察期间等；用人单位违反法律规定解除；用人单位违反程序解除。
具体解释下用人单位违反法律规定解除的情况。比如，用人单位规章制度制定不合法，以劳动者违反制度为由解除劳动合同的；用人单位制定相关规章制度后，应当通过一定程序让劳动者充分知悉规章制度的内容，而不是等劳动者违反该规章制度后进行事后告知。否则用人单位依据该规章制度解除劳动合同就属于违法解除，应当支付2N赔偿金。
关于用人单位违反程序解除的情况。比如，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，如果用人单位未履行该法定程序，就属于违法解除，应向劳动者支付2N赔偿金。
记者：剧中，公司称本要辞退那隽，但为那隽考虑，最好他自己主动辞职，公司可给60%期权。那隽则提出，要拿走100%期权。那隽的理由是什么？
张铁：第一，剧中，公司以绩效垫底、末位淘汰的理由逼走那隽的行为不符合劳动合同法的相关规定，劳动合同法第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，对于绩效不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，企业应进行工作岗位调整或培训。经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位才能依法定程序解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
第二，那隽因工作压力过大患上了抑郁症，他提出公司存在加班过度、未提供劳动保护等系列违反劳动法的行为，这些都是那隽提出辞职并要求赔偿的正当理由和有力证据。
记者：劳动仲裁后，如果公司拒不执行仲裁裁决，怎么办？
张铁：劳动仲裁作出裁决后，双方在法定时间，即自收到裁决书15日内均未起诉，劳动者就可向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。

单位违法解除劳动合同，加班费、未休年休假如何计算

记者：如果公司违法解除劳动合同，加班费、未休年休假会给补偿吗？劳动者需要提供哪些方面的证据？
张铁：违法解除劳动合同后，员工除可以获得相应的经济赔偿金外，还可以要求单位支付加班费、未休年休假工资。
主张加班费举证，劳动者一般要从三个方面准备加班证据：用人单位根据生产经营需要安排劳动者加班的证据。如用人单位向劳动者发出的通知书、任务安排单、任务分配单以及单位工作人员向劳动者发出的短信、微信通知等；劳动者出勤从事加班工作任务时的证据。如劳动者在工作记录上的签名、出勤记录上的签名、完成工作量的交付凭证、交接班记录等；加班工作任务完成后的证据。如完成加班工作后交接班记录、考勤表、用人单位发放报酬的工资条以及其他劳动者的证言等。
如果员工符合年休假的条件，离职时可以主张未休年休假的工资。计算方法：解除或者终止劳动合同时，劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。
比如，员工与单位签订的合同于7月31日到期。假设劳动者的年假为10天，且本年度该劳动者已休了2天，那么本年度他可享受的年休假天数经计算为3.83天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此未休年休假天数为3天。
记者：加班费和未休年休假的补偿金如何计算？
张铁：加班费的补偿金计算方法区分为工作日延长工作时间、休息日和法定休假日三种，补偿金分别为1.5倍、2倍和3倍，有计算公式。而未休年休假的补偿金也有计算公式，一般按2倍计算。

固定期限劳动合同员工和无固定期限劳动合同员工有什么区别？

记者：与单位签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，在个人提出离职和单位裁员两种情况下，分别有哪些不同的法律规定？
张铁：劳动合同法规定，劳动合同类型分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金的计算方式与固定期限劳动合同的计算方式相同。
单位裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

记者：徐艳红

文字编辑：徐艳红

新媒体编辑：杨明珠（实习）

审核：周佳佳

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