最近，网红「羊毛月」惹了众怒。
他发布视频，阴阳怪气地嘲讽大学生找不到工作，连硕士博士也找不到工作，说有一些找不到工作的毕业生想当网红，这是在卷他，抢他饭碗。
图片来源：某短视频平台
视频发出，引起多方批评。迫于掉粉压力，羊毛月删除了视频，并发布新视频道歉。
然而网友并不买账，很多人认为他的道歉不诚恳。的确，别对找不到工作的年轻人说风凉话，想办法改善才是正事。
别对找不到工作的年轻人说风凉话
当时坐拥 875 万粉丝的羊毛月，用一贯玩世不恭的语气调侃道：「这 00 后不是要整顿职场吗？怎么职场都进不去呢？进不去你怎么整顿呢」
在这段名为「这么难吗找工作」的视频中，他嘲笑高学历求职者的困境，尤其是北大和武大的硕博士找工作的失败经历，说那些找不到工作就放狠话的行为「0 人在意」。
许多人认为他自己接一条广告报价 35 万，却这样说平凡人，是典型的缺乏同情心，指责羊毛月言语刻薄且充满嘲讽。他自己拿到红利，就不应该嘲笑那些正在为找工作而苦恼的人，特别不应该嘲笑那些还在求职路上漫漫无期的高学历毕业生。
图片来源：某短视频平台
由于羊毛月的粉丝主要是大学生，网友们以最简单粗暴的方式表达了对羊毛月的强烈反感，截至发文时，他已掉粉 110 多万。
见势头不对，羊毛月迅速删除视频，并于 11 月 23 日发布道歉视频，表示自己并没有恶意，确实是想了解求职者的困难并提供帮助，但由于表达不当伤害了大家的感情。
可惜，网友并不接受他的道歉，纷纷在这条道歉视频下留言吐槽。有网友直接反弹说，这条道歉视频「0 人在意」。
除了对羊毛月的批评，也有人给出了理性的思考。储殷教授呼吁大家「别对找不到工作的年轻人说风凉话」
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他认为今天年轻人面临各种找工作的不容易，不怪年轻人。整个社会都应该积极提供帮助，不管是高校教育，还是整体市场情况，都应该想办法来推动就业，改善环境。
随着事件发酵，羊毛月被扒出疑似学历过度营销。
在以往的视频中，羊毛月以「北大学霸」自居，吸引粉丝。但一位自称北大在校生的网友表示，羊毛月并非北大本科学历。
羊毛月第一时间将个人简介中有关北大毕业的内容删去，并称其账号的学历信息是在账号注册之初随意填写的，自己从未伪造北大毕业证书。
真可笑！连自己学历都不清不楚的，居然也敢跳出来嘲笑别人。
硕博生求职积极争取，总会有办法
回到最近大家热议的就业问题上，硕博生现阶段会碰到各种就业问题，但面对困难，行动总比枯等强。
学霸君也观察到，身边有不少硕博生想尽各种办法最终找到出路的案例。
就拿李倩来说，她是一名 90 后生物博士，在同一所 985 大学完成了长达十年的本硕博连读，毕业前发表了一篇影响因子 7 分多的论文。可即便如此，直到当年 8 月份才最终确定工作，整个过程一波三折。
她曾面试过两家生物公司，很不巧，她博士研究的方向和医学、疾病等没有紧密联系，不符合这两家公司的需求。这意味着就算她能进去，也有很多东西要重新学。
李倩随后应聘所在城市科学院的科研岗位。虽然接到了对方电话，说在审核她的材料，可同样因为研究方向有差别，仅凭一篇并不是那么顶级的论文，仍不怎么有竞争力。果然，随后就没有下文了。
李倩还投过三家二本高校 —— 她知道自己去不了好高校，可最后只有一所大学正式给了回复：不录取。
几经波折，李倩终于获得了当地一家医院新成立的研究院的博士后职位，尽管实验室平台尚处于初级阶段，但她决定接受这个挑战，开启博士后生涯。
马文博是首都医科大学 2023 届硕士毕业生。由于没有求职经验，一开始他只向临床岗位投递简历，可因为学历或者专业方向，他多次遭到拒绝，甚至连社区医院也未能进入。
在经历了一系列失败后，他意识到需要扩大求职范围。在师兄师姐的建议下，他开始向医院的其他岗位（如行政岗、质控岗等）、事业单位（如研究院、报社、出版社等）以及企业（如药企、贸企等）投递简历。
他收到了许多笔试和面试的邀请，最终，一家研究院向马文博伸出了橄榄枝。
林宇拥有双硕士学位和博士学位，毕业于全球 Top10 的医学院。因为林宇的母亲是山东当地人民医院的医生，他希望回到家乡，与母亲成为同事，为家乡人民贡献力量。
但林宇的求职之路却非常坎坷。他首先向家乡最大的综合三甲医院投递简历，但对方仅询问了他的户籍和当前所在地，随后便挂断了电话，再也没有消息。
随后，林宇获得了市肿瘤医院的面试机会，但院长的一句「海归博士啊，你这是来当领导的吧」，排挤之意溢于言表。
在家乡求职无望后，林宇将目标转向了省会济南，但得到的回复基本都是招聘已满，需要等待下一季。
经历了一系列的挑战和困难后，林宇最终被东南沿海某省会城市的一家三甲医院录取做博后，并在那里成为一名临床和科研并重的医生。
思路敢打开，机会自然来。世上无难事，只要肯坚持。
一些获得工作的小攻略
面对如此困局，身在其中的硕博士们该怎么办呢？
搞学术、拿学位、出成果要多读文章多学习，找工作也得多读文章多学习。
今年，Nature 与伦敦研究咨询公司 Thinks Insights & Strategy 合作推出了一项调查，对全球 77 个国家科学领域 1100 位实验室负责人和公司招聘经理开展就业调查，请求他们站在甲方的角度谈需求。
调查结果在今年 10 月发布，后续 Nature 推出一系列文章，不仅揭示出求职的新趋势，还给求职者支招，对招聘过程中求职者常犯的错误以及如何在求职中脱颖而出提出建议。
图片来源：Nature 官网
能把住用人单位的脉，找工作的命中率自然会高。
首先，充分了解招聘方的岗位需求和期待，做到知己知彼。
除了岗位本身，对于行业趋势也得有所了解，提前对招聘经理如何评估求职者也要有个大致的了解，知道他们希望求职者具备什么样的技能和特质。需要注意的是，工业界和学术界对求职者素质的评价可能不同。了解这些差异可以帮助硕博士们更好地定位自己，突出优势。
其二，避免常见求职错误。
了解并避免常见的求职错误，最基本的着装咱就不说了，至少要对申请岗位对应的研究内容有个足够的了解，面试时避免回答模糊不清，不要让招聘人觉得你准备不足，对面试不重视，总之，一定要好好准备。
图片来源：Nature 官网
其三，主动出击，不要等招聘广告。
只要有心仪的课题组或公司，甭管是否看到招聘公告，主动提出工作申请永远是个有效的办法。个性化的接触和对实验室或公司的具体项目的兴趣，可以增加获得积极回应的机会。其中就要用到个人资源了 —— 不一定非要是内推，参与会议、讲座和其他社交机会来扩大人脉，都是好办法。
还有，沟通能力、团队合作、个性和适应能力等软技能，在求职过程中变得越来越重要。确保在面试和申请材料中突出这些技能。介绍自己的学术履历和成长潜力是必要的，但更重要的是强调自己通过各种经历具备了哪些技能。
一周前，该系列文章的第三篇面世，谈面试中求职者可能遇到的「杀手级」问题。
配图片来源：Nature 官网
文章将求职者可能面对的问题汇总为「技术知识或经验」「对团队或领域的兴趣」「应对挑战和冲突」「未来的抱负和目标」等四个方面，分别从「经典问法」「提问目的」和「曲线球问题」三个角度进行剖析。
非常有趣的是，在「未来的抱负和目标」的「曲线球问题」中，有个提问是这样的：
If funding were unlimited, what research problem would you like to tackle?
如果研究经费是无限的，你想解决什么研究问题？
这几乎就是去年颜宁在博士生推免面试中的提问。所以，这一系列文章，也值得有志于读研的同学们读读。
题图来源：图虫创意
【2401】论文写作干货资料（100 页）
【2402】国内重点实验室分子生物学实验方法汇总（60 页）
【2403】2024 最新最全影响因子（20000+ 期刊目录）
