近日，新境界团支部召开换届选举会议，会议在庄严的《国歌》声中拉开序幕。会议听取了上一届团支部书记郏燕君同志的换届工作报告。
新境界团支部始终坚持团建跟党建，扎实做好各项基础性团组织工作，不断推进团组织建设向前发展。
会议审议通过了选举办法、监票人名单，并介绍了团支部书记候选人基本情况。与会团员以无记名投票方式等额选举产生了新一届团支部书记。
新境界公司党支部书记薛新风就当前的业务形式和未来发展与参会青年团员进行了深入的交流与探讨。他强调：
不畏困难，不避艰险的精神面貌。
在越来越严峻的市场环境下，要不断推陈出新，产品节奏、营销节奏要适应市场需求和消费者偏好。
发现问题，解决问题的工作方法。
既要有发现问题的洞察力，也要有解决问题的执行力。要凝练形成自己的工作方法论。
坚守岗位，恪尽职守的工作态度。
要对自己的工作充满热情，对团队的目标保持忠诚。
尽职尽责，不越权界的觉悟担当。
不缺位、不越位。要有政治觉悟和责任担当，领导安排要服从但不听之任之。
新境界公司见习党支部副书记吴啸莹围绕共青团性质，引导团员干部强化责任担当意识：
一是讲政治顾大局。要不断提高政治素养和理论水平，坚持思想铸魂，确保团的工作始终沿着正确的方向前进。
二是敢担当善作为。要紧紧围绕中心工作，到公司的各项改革发展任务中，以实际行动践行青春担当。
三是勇创新敢突破。要善于识变、敢于应变、勇于求变，不断提高工作效率，为公司的发展注入新的活力和动力。
糖酒集团团委副书记王嘉敏对上一届团支部工作给予了充分肯定，并对新一届团支部工作提出要求。
青年交流
作为新加入的青年员工，我们的岗位存在着不确定性，流动性较高，应该如何有效地适应不同岗位，从而更好的融入团队？
个人性格，无论内向或外向，皆并非融入团队的障碍。重要的是强化自身工作能力，通过高效完成任务展现价值，这样自然会吸引同事主动合作，促进团队融入。同时，主动参与团队活动，积极寻求指导与反馈，也是加速融入的有效途径。
您认为在当前的时代背景下，青年员工应该具备哪些核心素质和能力，或者说最核心和关键的素质能力，能帮助我们更好地在岗位上成长和发展？
在当前快速变化的时代背景下，青年员工需具备的核心素质与能力主要包括：扎实的工作能力作，持续的学习动力，良好的适应能力。
青年员工应该如何培养和提升团队合作能力，以便在工作中更有效地与同事协作？能否举些具体的例子？
青年员工首先要明确团队目标与个人职责，确保任务分配清晰、具体到人。加强执行跟踪，确保团队工作有序进行。
有没有什么跨部门沟通的技巧，可以跟大家分享？
跨部门沟通是工作中不可或缺的一环，要明确共同目标，确保双方对合作目的与期望结果有清晰认识；其次，换位思考，理解对方部门的需求与关切点，寻求双方都能接受的解决方案；再次，提出可行计划，事先准备好具体的合作方案与时间表，明确责任分工；最后，全面考虑各种可能的风险与因素，制定应对措施，确保合作顺利进行。
新境界公司新一届团支部将精诚团结、务实高效、与时俱进、开拓创新，让团支部真正成为党组织与青年之间沟通的桥梁，成为所有团员挥洒青春的舞台！
来源：光明校餐 新境界
