员工违反落户承诺，企业能否主张违约金？
文摘
职场
2024-11-05 21:45
陕西
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虽然现在很多城市的户口放开了，但有几个城市的户口，依然很值钱。如果企业承诺给员工落户，条件是员工要干够多少年，但员工却提前跳槽了，企业能否主张违约金？这个看起来很不公平。但劳动合同法明确规定，企业能主张的违约金就两种，服务期和竞业。所以，不能在法律规定范围外约定违约金。那么，对于这种不诚信的员工，难道就任其逍遥法外吗？任何人不能因为不诚信行为获利，这是一个最基本的法律原则。比如，双方明确约定，如果员工违反落户承诺，会给企业造成多少损失。当然，这个损失在司法实践中，也不一定就会全额支持，有可能按年份折算。再说这个损失的正当性。因为A占用了我企业的户口指标，导致我招不到顶替的人B，进而影响我整体的生产经营，我要赔偿损失，有什么问题？对于企业而言，要防止员工违反一些难以量化（货币化）的招聘条件时，主要还是从赔偿损失的角度去入手，或者从延迟满足（比如干够多少年发多少钱）的角度去入手。在劳动法领域，很多问题，你换个角度，换个说法，就是合法有效的，这就是我常说的劳动法“论迹更论心”，也是劳动法专业律师的价值所在。专业的劳动法律师，才能把企业合理的诉求，用合法的方式转化出来。
最后的最后，劳动法博大精深，企业实操稍有不慎，就可能导致无谓的劳动仲裁、诉讼，本文仅提供思路，不代表具体建议，企业如需帮助，可以通过下方联系方式联系我们。
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